Emiliana

CREACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO

Para la creación de un puesto de trabajo se deben tener en cuenta distintos aspectos como:

1-IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Identificar el puesto detrabajo y su ubicación dentro de la estructura empresarial.
Por ejemplo:
Denominación del puesto: secretaria de marketing.
Posición en el organigrama de la empresa:

GERENCIA DECOMERCIALIZACIÓN
MARKETING

Departamento: comercial
Sección: Marketing
De quién depende: del subgerente de marketing
Quiénes dependen de ella: secretarias dedistintos sectores.

2-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:

Es el detalle escrito de las funciones que cumple un puesto, las tareas que se realizan y las condiciones de trabajo.
Por ejemplo: en unasecretaría de marketing las funciones pueden ser administrativas, relaciones con otras empresas, específicas, otras.
Los medios son los materiales a utilizar en el desarrollo de las tareas: máquinade escribir, pc, teléfono, elementos de oficina.
Las condiciones de trabajo serían el ambiente de trabajo, el horario, etc.

3-PERFIL DEL CANDIDATO

A la organización para la selección delpersonal le interesa lo siguiente:
Los CONOCIMIENTOS como las habilidades específicas para el puesto, conocimientos de idioma, de informática, etc.
Las APTITUDES PERSONALES como la iniciativa, eldinamismo y la adaptación a los cambios.
Las APTITUDES GRUPALES como la disposición para adaptarse con otras personas, las aptitudes de liderazgo, la capacidad para comunicarse, la capacidad para negociar yla predisposición a integrarse en grupos de trabajo.
OTRAS CIRCUNSTANCIAS como la buena presencia, la pertenencia a un determinado grupo social, la cercanía al lugar de trabajo y la buena salud.Si tomamos en cuenta la gran movilidad de tareas que se lleva a cabo en el mundo laboral, una de las aptitudes más valoradas por la organización es la polivalencia en la realización de las mismas....