Empleo Digno Y Mercado Laboral
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
Empleo digno y mercado laboral
Quienes han seguido cursos de formación superior han pasado por esa etapa en la que se debe elegir una carrera, muchos de nuestros bachilleres la están pasandoahora, y nuestros estudiantes de la educación media y básica la pasarán en el futuro. El factor, el único factor, que se valora “oficialmente” en esta elección es el tema de la vocación, cuyaidentificación es altamente cualitativa. Pocas veces se combina la vocación con la información sobre el mercado laboral, pocos de nuestros bachilleres saben, por ejemplo, que en los últimos años se gradúan 16abogados por cada ingeniero industrial, o 77 contadores por cada ingeniero petrolero. La decisión final siempre será la del estudiante, pero debería recibir mayor
información para tomar una mejordecisión.
3.1 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO EN BOLIVIA (1976 – 2001)
En el período 1976 – 2001, se modifica la composición y estructura por edad de la población boliviana, que pasa de una estructura eminentementejoven a otra relativamente joven, debido a la disminución de los niveles de mortalidad y fecundidad y, consecuentemente,
crece la importancia relativa de la población en edad de trabajar (PET)3, que en1976 representaba un 69.8%; en 1992 el 71% y en el 2001 el 73%.
La participación de la población en la actividad económica se mide a través de las “Tasas Globales de Participación Económica”4. Anivel de la población total se observa entre 1976 y
2001 un crecimiento relativamente importante de la participación económica, que se explica por el incremento de la inserción femenina al mercado detrabajo (de 19.88% a 41.09%);
que, por una parte, compensa la menor participación masculina y, por otra, tiene un peso importante en el comportamiento de los niveles de participación del conjunto dela población.
3.2 DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
Se estima que la fuerza de trabajo desempleada en Bolivia hacia el año 2001 alcanza a 35.757 personas, lo que significa un 4.33% de la población ocupada....
Quienes han seguido cursos de formación superior han pasado por esa etapa en la que se debe elegir una carrera, muchos de nuestros bachilleres la están pasandoahora, y nuestros estudiantes de la educación media y básica la pasarán en el futuro. El factor, el único factor, que se valora “oficialmente” en esta elección es el tema de la vocación, cuyaidentificación es altamente cualitativa. Pocas veces se combina la vocación con la información sobre el mercado laboral, pocos de nuestros bachilleres saben, por ejemplo, que en los últimos años se gradúan 16abogados por cada ingeniero industrial, o 77 contadores por cada ingeniero petrolero. La decisión final siempre será la del estudiante, pero debería recibir mayor
información para tomar una mejordecisión.
3.1 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO EN BOLIVIA (1976 – 2001)
En el período 1976 – 2001, se modifica la composición y estructura por edad de la población boliviana, que pasa de una estructura eminentementejoven a otra relativamente joven, debido a la disminución de los niveles de mortalidad y fecundidad y, consecuentemente,
crece la importancia relativa de la población en edad de trabajar (PET)3, que en1976 representaba un 69.8%; en 1992 el 71% y en el 2001 el 73%.
La participación de la población en la actividad económica se mide a través de las “Tasas Globales de Participación Económica”4. Anivel de la población total se observa entre 1976 y
2001 un crecimiento relativamente importante de la participación económica, que se explica por el incremento de la inserción femenina al mercado detrabajo (de 19.88% a 41.09%);
que, por una parte, compensa la menor participación masculina y, por otra, tiene un peso importante en el comportamiento de los niveles de participación del conjunto dela población.
3.2 DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
Se estima que la fuerza de trabajo desempleada en Bolivia hacia el año 2001 alcanza a 35.757 personas, lo que significa un 4.33% de la población ocupada....
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