Empoderamiento
Páginas: 7 (1725 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
EMPODERAMIENTO
CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
MOTOR BASES DE DATOS
CODIGO:
BARRANQUILLA
2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
EMPODERAMIENTO
Trabajo de formación laboral
Orientador:
CENTRO INA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
MOTOR BASES DE DATOS
CODIGO: 315
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO1. INTRODUCCION
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVO ESPECIFICO
3.1 VISION
3.2 MISION
4. PRINCIPIOS
5. MARCO TEORICO
6. PREGUNTAS PROBLEMA
7. CONCLUSIONES
8. BIBLIOGRAFIA
9. ANEXOS
1. INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, ya que es uno de las principales preocupaciones de una empresa,para mejorar su calidad y control en los trabajadores sobre el medio laboral de sus empleados.
Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Talesdocumentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.
Debe permitir también el manejo adecuado de los bienes, funciones e información de una empresa determinada, con el fin de generar una indicación confiable de su situación y sus operaciones en el mercado.
La evaluación del control interno consiste enhacer una operación objetiva del mismo. Dicha evaluación se hace a través de la interpretación de los resultados de algunas pruebas efectuadas, las cuales tienen por finalidad establecer si se están realizando correctamente y aplicando los métodos, políticas
OBJETIVOS
2.1 GENERAL:
•Comprender la manera como la empresa multibanca Colpatria s. a realiza reglamentos ó políticas internas detrabajo para mantener y mejorar los niveles de eficiencia tanto laborales y comerciales de cada empleado de la empresa para mantener mayores resultados de calidad.
2.2 ESPECIFICOS:
•Visitar la empresa para analizar el proceso de Reglamento Interno de Trabajo.
•Diseñar y aplicar una recopilación detallada de información relacionada con la temática.
•Entender la importancia de la empresa, sucalidad, desempeño laboral y el reconocimiento y crecimiento económico, social y político
3.1 VISIÓN
El Banco Colpatria Red Multibanca Colpatria S.A. tiene como visión el siguiente postulado:
Cumpliremos con la obligación de satisfacer las expectativas de nuestros clientes con el concurso de un excelente equipo humano.
3.2 MISIÓN
Ser reconocido como un Banco claro y sencillo que brindasoluciones financieras flexibles, fáciles y rápidas a los colombianos trabajadores y a las medianas y pequeñas empresas para su continuo crecimiento.
4. PRINCIPIOS
La estructura de negocios del Banco se fundamenta en los siguientes principios básicos que son la guía de las acciones que permitan cumplir con su Visión:
* Honestidad
Obremos siempre con el criterio de lo justo, de lobueno, de lo recto. Esto nos exige decir la verdad plena, ser transparentes e íntegros.
* Mística por el cliente
Tenemos la obligación de satisfacer las expectativas y necesidades de nuestros clientes.
* Respeto
Cada persona, cada funcionario, cada cliente que se acerca es tan importante y valioso como único.
* Excelencia personal
* El propósito es trabajarproductivamente: Calidad, innovación, puntualidad, responsabilidad y entusiasmo.
* Bienestar Laboral (Inversión Social)
* Debemos promover ambiente laboral armonioso que busque el crecimiento personal y organizacional.
5. MARCO TEORICO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente,...
EMPODERAMIENTO
CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
MOTOR BASES DE DATOS
CODIGO:
BARRANQUILLA
2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
EMPODERAMIENTO
Trabajo de formación laboral
Orientador:
CENTRO INA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE COMPUTADORES
MOTOR BASES DE DATOS
CODIGO: 315
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO1. INTRODUCCION
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVO ESPECIFICO
3.1 VISION
3.2 MISION
4. PRINCIPIOS
5. MARCO TEORICO
6. PREGUNTAS PROBLEMA
7. CONCLUSIONES
8. BIBLIOGRAFIA
9. ANEXOS
1. INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, ya que es uno de las principales preocupaciones de una empresa,para mejorar su calidad y control en los trabajadores sobre el medio laboral de sus empleados.
Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Talesdocumentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.
Debe permitir también el manejo adecuado de los bienes, funciones e información de una empresa determinada, con el fin de generar una indicación confiable de su situación y sus operaciones en el mercado.
La evaluación del control interno consiste enhacer una operación objetiva del mismo. Dicha evaluación se hace a través de la interpretación de los resultados de algunas pruebas efectuadas, las cuales tienen por finalidad establecer si se están realizando correctamente y aplicando los métodos, políticas
OBJETIVOS
2.1 GENERAL:
•Comprender la manera como la empresa multibanca Colpatria s. a realiza reglamentos ó políticas internas detrabajo para mantener y mejorar los niveles de eficiencia tanto laborales y comerciales de cada empleado de la empresa para mantener mayores resultados de calidad.
2.2 ESPECIFICOS:
•Visitar la empresa para analizar el proceso de Reglamento Interno de Trabajo.
•Diseñar y aplicar una recopilación detallada de información relacionada con la temática.
•Entender la importancia de la empresa, sucalidad, desempeño laboral y el reconocimiento y crecimiento económico, social y político
3.1 VISIÓN
El Banco Colpatria Red Multibanca Colpatria S.A. tiene como visión el siguiente postulado:
Cumpliremos con la obligación de satisfacer las expectativas de nuestros clientes con el concurso de un excelente equipo humano.
3.2 MISIÓN
Ser reconocido como un Banco claro y sencillo que brindasoluciones financieras flexibles, fáciles y rápidas a los colombianos trabajadores y a las medianas y pequeñas empresas para su continuo crecimiento.
4. PRINCIPIOS
La estructura de negocios del Banco se fundamenta en los siguientes principios básicos que son la guía de las acciones que permitan cumplir con su Visión:
* Honestidad
Obremos siempre con el criterio de lo justo, de lobueno, de lo recto. Esto nos exige decir la verdad plena, ser transparentes e íntegros.
* Mística por el cliente
Tenemos la obligación de satisfacer las expectativas y necesidades de nuestros clientes.
* Respeto
Cada persona, cada funcionario, cada cliente que se acerca es tan importante y valioso como único.
* Excelencia personal
* El propósito es trabajarproductivamente: Calidad, innovación, puntualidad, responsabilidad y entusiasmo.
* Bienestar Laboral (Inversión Social)
* Debemos promover ambiente laboral armonioso que busque el crecimiento personal y organizacional.
5. MARCO TEORICO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente,...
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