Empresa
Páginas: 7 (1632 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2011
Código de ética
Nota explicativa
Sección 406 de los EE.UU. la ley Sarbanes-Oxley de 2002 ("Ley Sarbanes-Oxley"), y las normas emitidas por la Securities and Exchange Commission de EE.UU. ("SEC") en virtud del mismo, requieren una compañía de informes a la SEC a revelar si es o no ha adoptado un código escrito de ética aplicables a los altos funcionarios financieros de la compañía,incluyendo principal funcionario ejecutivo de la compañía. Este Código de Ética ("Código") ha sido adoptado por Vodafone Group Plc ("la Compañía"), de conformidad con estas disposiciones. Además, la Sociedad está obligada a revelar si, durante el ejercicio que se informa, se ha enmendado el Código o una dispensa de ninguna disposición del Código. No es intención de la Compañía de otorgar o autorizarexenciones de los requisitos de este Código.
La SEC a las empresas a aplicar el código de ética para el espectro más amplio de personal y afiliados de lo posible y, en consecuencia el Código afecta a un amplio grupo de empleados que las especificadas por la ley Sarbanes-Oxley. El Código es independiente de los principios de la Compañía de Negocios. Aquellos a quienes se aplica el Códigoestán obligados a adherirse a sus disposiciones por completo y hacer frente a cualquier conflicto que se percibe con los Principios de la Compañía de Negocios con el Asesor General y Secretario del Grupo de la empresa.
La presente nota explicativa no forma parte del Código.
1. Introducción
El Consejo de Administración de Vodafone Group Plc ha adoptado el código de ética (el "Código"),que es aplicable a todos sus funcionarios competentes (como se define en el punto 2), a
• promover una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de conflictos reales o aparentes de interés;
• promover la plena, justa, exacta, oportuna y comprensible de los resultados financieros de la Compañía de conformidad con las normas de información aplicables, incluidas, cuando proceda, lasnormas de la materialidad;
• promover el cumplimiento de las leyes gubernamentales, normas y reglamentos;
• disuadir infracciones, y
• requieren del sistema de informes internos de violaciones de los, y la responsabilidad de la adhesión a dicho Código.
El Código sólo podrá ser modificado por acuerdo del Consejo de Administración de Vodafone Group Plc. En el Código, "Compañía"significa, en el contexto apropiado, ya sea de Vodafone Group Plc o una filial de Vodafone Group Plc
2. Los oficiales pertinentes
El Código es aplicable a
• El Director Ejecutivo del Grupo Vodafone Plc;
• El Director Financiero del Grupo Vodafone Plc;
• El Director de Planificación de Negocios;
• El Director de Información Financiera;
• El Grupo de interventor;
• El Directorde Finanzas Corporativas;
• El Director de Auditoría del Grupo;
• Todos los Directores Financieros / directores financieros de las Regiones de Vodafone;
• Todos los Directores Financieros / los principales gestores financieros de sociedades filiales de Vodafone Group Plc.
A efectos del Código, los empleados de vez en cuando la celebración de cualquier de las posiciones mencionadasdeberá ser un oficial pertinente.
3. Conducta Honesta y Ética
Cada funcionario tiene un deber pertinentes a la Sociedad de actuar con integridad. La integridad requiere, entre otras cosas, ser honesto y sincero. El engaño, la deshonestidad y la subordinación de principio son incompatibles con la integridad. Servicio a la Sociedad no puede subordinarse a beneficio personal y la ventaja.En concreto, cada funcionario pertinente deberá:
• Actuar con integridad, incluyendo el ser honesto y sincero, manteniendo la confidencialidad de la Información de la empresa en caso necesario o en los intereses de la Compañía.
• Observar, plenamente, las leyes gubernamentales, normas y reglamentos.
• Cumplir con los requisitos de la contabilidad y la auditoría aplicables las...
Nota explicativa
Sección 406 de los EE.UU. la ley Sarbanes-Oxley de 2002 ("Ley Sarbanes-Oxley"), y las normas emitidas por la Securities and Exchange Commission de EE.UU. ("SEC") en virtud del mismo, requieren una compañía de informes a la SEC a revelar si es o no ha adoptado un código escrito de ética aplicables a los altos funcionarios financieros de la compañía,incluyendo principal funcionario ejecutivo de la compañía. Este Código de Ética ("Código") ha sido adoptado por Vodafone Group Plc ("la Compañía"), de conformidad con estas disposiciones. Además, la Sociedad está obligada a revelar si, durante el ejercicio que se informa, se ha enmendado el Código o una dispensa de ninguna disposición del Código. No es intención de la Compañía de otorgar o autorizarexenciones de los requisitos de este Código.
La SEC a las empresas a aplicar el código de ética para el espectro más amplio de personal y afiliados de lo posible y, en consecuencia el Código afecta a un amplio grupo de empleados que las especificadas por la ley Sarbanes-Oxley. El Código es independiente de los principios de la Compañía de Negocios. Aquellos a quienes se aplica el Códigoestán obligados a adherirse a sus disposiciones por completo y hacer frente a cualquier conflicto que se percibe con los Principios de la Compañía de Negocios con el Asesor General y Secretario del Grupo de la empresa.
La presente nota explicativa no forma parte del Código.
1. Introducción
El Consejo de Administración de Vodafone Group Plc ha adoptado el código de ética (el "Código"),que es aplicable a todos sus funcionarios competentes (como se define en el punto 2), a
• promover una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de conflictos reales o aparentes de interés;
• promover la plena, justa, exacta, oportuna y comprensible de los resultados financieros de la Compañía de conformidad con las normas de información aplicables, incluidas, cuando proceda, lasnormas de la materialidad;
• promover el cumplimiento de las leyes gubernamentales, normas y reglamentos;
• disuadir infracciones, y
• requieren del sistema de informes internos de violaciones de los, y la responsabilidad de la adhesión a dicho Código.
El Código sólo podrá ser modificado por acuerdo del Consejo de Administración de Vodafone Group Plc. En el Código, "Compañía"significa, en el contexto apropiado, ya sea de Vodafone Group Plc o una filial de Vodafone Group Plc
2. Los oficiales pertinentes
El Código es aplicable a
• El Director Ejecutivo del Grupo Vodafone Plc;
• El Director Financiero del Grupo Vodafone Plc;
• El Director de Planificación de Negocios;
• El Director de Información Financiera;
• El Grupo de interventor;
• El Directorde Finanzas Corporativas;
• El Director de Auditoría del Grupo;
• Todos los Directores Financieros / directores financieros de las Regiones de Vodafone;
• Todos los Directores Financieros / los principales gestores financieros de sociedades filiales de Vodafone Group Plc.
A efectos del Código, los empleados de vez en cuando la celebración de cualquier de las posiciones mencionadasdeberá ser un oficial pertinente.
3. Conducta Honesta y Ética
Cada funcionario tiene un deber pertinentes a la Sociedad de actuar con integridad. La integridad requiere, entre otras cosas, ser honesto y sincero. El engaño, la deshonestidad y la subordinación de principio son incompatibles con la integridad. Servicio a la Sociedad no puede subordinarse a beneficio personal y la ventaja.En concreto, cada funcionario pertinente deberá:
• Actuar con integridad, incluyendo el ser honesto y sincero, manteniendo la confidencialidad de la Información de la empresa en caso necesario o en los intereses de la Compañía.
• Observar, plenamente, las leyes gubernamentales, normas y reglamentos.
• Cumplir con los requisitos de la contabilidad y la auditoría aplicables las...
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