empresa

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS
FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN VICTORIA



FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA






INTEGRANTES DEL EQUIPO:
* TOSCANO MALDONADO MAYRA
* DAVILA GUAJARDO EORY YAMICEL
* GARZA AHUMADA ADRIAN





CATEDRATICO: ABIGAIL HERNANDEZ RODRIGUEZ






Contenido




Introducción
Lamotivación constituye una preocupación para las organizaciones, ya que, ésta se considera como un punto clave en el desempeño de los individuos lo cual se pondría de manifiesto en la productividad, objetivos y metas que se plantee la organización.
Uno de los principios de las organizaciones es plantearse precisamente objetivos y metas que los conlleva al lucro, pero para ello es necesario que eltrabajador se sienta identificado y comprometido con la organización y lo demuestre a través de un buen desempeño. Es por ello cuán importante es la motivación, ya que mientras más motivado esté el trabajador más productiva será su labor.
En el desarrollo de esta investigación se planteó, en el Capítulo I aspectos inherentes al Objeto de Estudio y los objetivos que se persiguen y que se alcanzaroncon esta investigación, además de la justificación por lo cual se decide abordar el tema de la motivación como factor determinante en el desempeño laboral de los trabajadores, así como los alcances de dicha investigación y las limitaciones que esta pudiera tener.
En referencia, en el Capítulo II, denominado Marco Teórico se plantean ideas y antecedentes de investigaciones referentes al tema de lamotivación y los factores más importantes para el desempeño laboral, además de algunas teorías que aportan y sustentan la temática planteada.
Posteriormente, en el Capítulo III, el Marco Metodológico, se abarca todo lo referente al tipo de investigación, estrategia metodológica implementada, además el enfoque de la investigación y el alcance que tiene esta.

Capítulo I: Planteamiento delproblema
1.1 Introducción al problema
Uno de los problemas que tienen las empresas hoy en día es que los empleados necesitan que los gerentes o supervisores reconozcan sus esfuerzo y los premien con recompensas justas es decir los motiven para realizar su trabajo, con esta investigación se pretende identificar los factores que realmente motivan a los empleados a cumplir su trabajo en tiempo y forma yasí la empresa poder llevar a cabo todos los objetivos planeados.

La motivación es muy importante ya que dentro de la empresa es fundamental para el logro de objetivos, ya que una persona que está motivada hace mejor su trabajo, lo disfruta e incluso lo trasmite a sus compañeros.

En la actualidad que el trabajador esté contento con el trabajo que realiza quizá sea una de las condicionesbásicas para la mejora de la empresa, tanto desde el punto de vista de los trabajadores como de los dirigentes Muñoz Adánez, (1990).

Lo más impórtate para una empresa, son los empleados, sin ellos el trabajo no se realiza, la calidad de los servicios que ofrece cada empresa depende en gran parte de la empleado que los brinda.
1.2 Objetivo General
Determinar los factores que influyen en lamotivación de los empleados, para alcanzar los objetivos de la empresa.

1.2.1. Objetivos particulares
Identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores con la finalidad de optimizar o aumentar a través de estos factores el rendimiento en el desempeño de sus funciones.
Diagnosticar el desempeño laboral de los trabajadores con el propósito de mejorar la productividad y alcanzarlas metas que la empresa tiene fijadas.


1.3 Preguntas de investigación

1. ¿Cuáles son los factores más importantes que influyen en la motivación para alcanzar los objetivos de la empresa?
2. ¿Son efectivos los factores motivacionales para alcanzar los objetivos de la empresa?


1.4 Hipótesis

- La motivación es un factor fundamental para alcanzar los objetivos de la empresa.
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