empresa




3.1 Fuerza de trabajo y su clasificación por capacidades


Chile
Bolivia
Total
Directorio Presidentes
2
-2
Directores
6
-
6
Directores suplentes
7
-
7
Gerentes y ejecutivos
7565
140
Profesionales y técnicos
750
1.087
1.837
Trabajares
749
1.030
1.779
Total
1.5893.2 Sistemas de incentivosEn Embonor se han realizado diversos programas de entrenamiento técnico profesional, entre ellosel denominado proyecto “Aula Móvil”. Este busca capacitar al cliente, en
aspectos básicos para manejar y mejorar un negocio en áreas de matemática financiera, técnicas de ventas y administraciónademás, En Bolivia, a través del “Comité de Salud y Seguridad Laboral”, programas enfocados a controlar y prevenir riesgos laborales, de salud y seguridad ocupacional. Los programas incluyen identificaciónde peligros y evaluación de
riesgos de accidentes y lesiones Se realizan al año, 7 exámenes médicos en promedio por trabajador. Las Remuneraciones y beneficios recibidos por el personal clave de laCompañía durante el período enero-diciembre de 2012 y enero-diciembre 2011, ascendieron a M$1.280.091 y M$1.163.187 respectivamente.
Coca-Cola Embonor y sus subsidiarias tienen pactado con su...