empresa

CONCEPTO DE EMPRESA

Una empresa es la interacción de las variables: equipo de trabajo, productos – servicios, mercado – clientes.  Cuando estos elementos funcionan, interactúan, son sinérgicos y se reinventan en el tiempo podemos decir que hay una empresa
La empresa es tener un equipo de trabajo, unas personas que están en condiciones de desarrollar productos y servicios que alguien estádispuesto a comprar y a pagar. 

Una empresa pretende alcanzar muchos objetivos, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar. Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.

Otras de las razones para establecer objetivos son que permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección, sirven de guía para laformulación de estrategias, sirven de guía para la asignación de recursos, sirven de base para la realización de tareas o actividades, permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador, generan coordinación, organización y control, generanparticipación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado de satisfacción.

Los objetivos deben ser:
Medibles
Deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo. Por ejemplo, en vez del objetivo: “aumentar las ventas”, un objetivo medible sería: “aumentar las ventas en un 20% para el próximo mes”.
Claros
Los objetivos deben tener una definición clara, entendible yprecisa, no deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.
Alcanzables
Los objetivos deben ser posibles de alcanzar, deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta la capacidad o recursos (humanos, financieros, tecnológicos, etc.) que ésta posea.
Desafiantes
Deben ser retadores, pero realistas. No deben ser algo que de todas manerassucederá, sino algo que signifique un desafió o un reto.
Realistas
Los objetivos deben ser razonables, teniendo en cuenta el entorno, la capacidad y los recursos de la empresa.
Coherentes
Deben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos, con la visión, la misión, las políticas, la cultura organizacional y valores de la empresa.



Los objetivos se clasifican en:
Objetivosgenerales
Son expresiones genéricas: ser el líder del mercado, incrementar las ventas, generar mayores utilidades, obtener una mayor rentabilidad, ser una marca líder en el mercado, ser una marca reconocida por su variedad de diseños…
Objetivos específicos
Son objetivos concretos necesarios para lograr los objetivos generales, están expresados en cantidad y tiempo, aumentar las ventas mensuales en un20%, generar utilidades mensuales mayores a US$20 000 a partir del próximo año, obtener una rentabilidad anual del 25%, lograr una participación de mercado del 20% para el segundo semestre, producir un rendimiento anual del 14% sobre la inversión….

La clasificación de las empresas es de acuerdo a:
a) su actividad:
Ya sean agropecuarias que son las que proporcionan materia prima a otrasindustrias, por ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotación de bosques, etc.
· Mineras: Son las que tienen como objetivo principal la explotación de los recursos del suelo. Ejemplos: empresas de petróleos, auríferas, de piedras preciosas, y de otros minerales. · Industriales: Se dedican a la producción de bienes, mediante la transformación de la materia prima a través de los procesos defabricación. Ejemplos: fábricas de telas. · Comerciales: Son Empresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados. · De servicios: Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.

b) la propiedad:
· Privadas: Son las empresas que para su constitución y funcionamiento necesitan aportes de...