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  • Publicado : 30 de septiembre de 2010
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la mayoría
de las personas no se desarrollan en las organizaciones donde
trabajan. No se sienten realizadas ni entusiasmadas. Se sienten frustradas.
No saben con claridad hacia dónde sedirige la organización ni
cuáles son sus principales prioridades. Se sienten estancadas y enajenadas.
Sobre todo, no creen que ellas puedan cambiar mucho las cosas.

Ser efectivos comoindividuos y como organizaciones ya no es una elección en el mundo de hoy: es imprescindible para entrar en el terreno de juego. Pero sobrevivir, prosperar, innovar, sobresalir y liderar enesta nueva realidad nos exigirá aumentar la efectividad e ir más allá de ella. Esta nueva era exige y necesita grandeza. Exige y necesita realización, un desempeño apasionado y unacontribución importante
que se encuentran en un plano o una dimensión diferente. Son de una clase diferente, de la misma forma que la importancia difiere del éxito en calidad, no en cantidad.Aprovechar los niveles más elevados del genio y de la motivación del ser humano —lo que podríamos llamar voz— exige un nuevo esquema mental, un nuevo esquema de
habilidades, un nuevo conjunto deherramientas... un nuevo hábito mental.
Así pues, el octavo hábito no es una mera adición a los otros siete,un hábito que, de algún modo, se hubiera pasado por alto. Se trata de ver yaprovechar el poder de una tercera dimensión de los siete hábitos que responde al principal desafío de la nueva era del trabajador del conocimiento. El octavo hábito consiste en encontrar su voz einspirar a los demás para que encuentren la suya.

Lo único que se necesita para que triunfe el
mal es que los hombres buenos no
hagan nada
EDMUND BURKE
Cuando nos inspira un granpropósito,La mente trasciende las limitaciones, nuestra conciencia seexpande en todas las direcciones y nos encontramos en un mundo nuevo, grande y maravilloso.LOS SUTRAS YOGA DE PATANJALI
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