Empresas familiares
PATRIMONIAL
(DE3011)
MBA ANA LISSETTE SEGOVIA PHILIP
asegovia@itesm.mx
SUCEDIDO
RETO
PARA…
PLANEADA
TIPOS
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
TODOS
INTERVIENEN
EN LAS TRES…
CONTINGENTE
…Y CONSTA
DE TRES…
ETAPAS
SUCESOR
EN ORDEN DE APARICIÓN…
2
1
PLANEACIÓN
PROGRAMACIÓN
INVOLUCRA
PLANEACIÓN VS.
GESTIÓN
TOMANDO
EN CUENTAIMPORTANCIA
GESTIÓN
GESTIÓN DEL
CAMBIO
A.O. (TALENTO Y
G.
CONOCIMIENTO)
ASPECTOS
LEGALES
PROCESO DE
CONTROL
ENFOQUE DE
CONTINGENCIAS
INVOLUCRA
INVOLUCRA
ANÁLISIS
EXTERNO
3
COMO
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIÓN
A.O. (GESTIÓN
COMPETENCIAS)
EXTRAORDINARIAS
EVALUACIÓN
ESTRATEGIA
ORGANIZACIÓN
ANÁLISIS
INTERNO
PUEDE
SER
TODOS PASAN
POR LAS MISMASQUE SON…
ORGANIZACIÓN
TIENE
ELEMENTOS Y
PERSONAJES
BASE
EXISTEN
VARIOS
SUCESIÓN
Y E.F.
MECANISMOS
EVALUACIÓN
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS Y
ERRORES COMUNES
APOYOS
EXTERNOS /
INTERVENCIONES
SUCESIÓN DIRECTIVA Y PATRIMONIAL
• Capítulo I: Generalidades de la empresa familiar y de la sucesión
directiva
• Capítulo II: Tipos de sucesión directiva
• Capítulo III:Planeación de la Sucesión
• Capítulo IV: Gestión de la Sucesión
• Capítulo V: Evaluación del proceso de sucesión y solución a
contingencias
SUCESIÓN DIRECTIVA Y PATRIMONIAL
Capítulo I: Generalidades de empresa familiar y de la
sucesión directiva
• Tema 1 Sucesión y empresa familiar: concepto, elementos y
generalidades
– Actividad de repaso
• Tema 2 Desarrollo organizacional y sucesión
–Actividad de repaso
• Ejercicio integrador de capítulo
SUCESIÓN DIRECTIVA Y PATRIMONIAL
Capítulo I: Generalidades de empresa familiar y de la
sucesión directiva
• Tema 1 Sucesión y empresa familiar: concepto, elementos y
generalidades
– Actividad de repaso
• Tema 2 Desarrollo organizacional y sucesión
– Actividad de repaso
• Ejercicio integrador de capítulo
SUCEDIDO
PLANEADATIPOS
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
TODOS
INTERVIENEN
EN LAS TRES…
CONTINGENTE
…Y CONSTA
DE TRES…
ETAPAS
SUCESOR
EN ORDEN DE APARICIÓN…
2
1
PLANEACIÓN
PROGRAMACIÓN
INVOLUCRA
PLANEACIÓN VS.
GESTIÓN
TOMANDO
EN CUENTA
IMPORTANCIA
GESTIÓN
GESTIÓN DEL
CAMBIO
A.O. (TALENTO Y
G.
CONOCIMIENTO)
ASPECTOS
LEGALES
PROCESO DE
CONTROL
ENFOQUEDE
CONTINGENCIAS
INVOLUCRA
INVOLUCRA
ANÁLISIS
EXTERNO
3
COMO
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIÓN
A.O. (GESTIÓN
COMPETENCIAS)
EXTRAORDINARIAS
EVALUACIÓN
ESTRATEGIA
ORGANIZACIÓN
ANÁLISIS
INTERNO
PUEDE
SER
TODOS PASAN
POR LAS MISMAS
QUE SON…
ORGANIZACIÓN
RETO
PARA…
EXISTEN
VARIOS
ELEMENTOS Y
PERSONAJES
BASE
SUCESIÓN
TIENE
CAPÍTULO 1:GENERALIDADES DE LA
SUCESIÓN DIRECTIVA
MECANISMOS
EVALUACIÓN
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS Y
ERRORES COMUNES
APOYOS
EXTERNOS /
INTERVENCIONES
CAPÍTULO 1: GENERALIDADES DE
LA SUCESIÓN DIRECTIVA
ORGANIZACIÓN
CON
DETERMINADA…
FAMILIAR
EXTERNO
PUEDE
SER…
SOCIO /
EMPLEADO
SUCESOR
DEPENDE DE…
AFECTA…
ETAPAS DE D.O.
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
CONSTITUYE
ESTRUCTURAQUE SON…
PUEDE
SER…
SOCIO /
FUNDADOR
ELEMENTOS Y
PERSONAJES
BASE
SUCEDIDO
TIENE
DIRECTIVO
CONCEPTO
SUCESIÓN
PUNTO DE
INFLEXIÓN
EQUIPOS
1.
FORMEN EQUIPOS DE MÁXIMO 6 PERSONAS. OJO:
TRABAJARÁN EN ESTOS EQUIPOS A LO LARGO DE TODO
EL SEMESTRE
2.
NOMBREN A SU EQUIPO. NOMBREN AL LÍDER DE SU
EQUIPO.
3.
BAJEN LA “FICHA DE EQUIPO” QUE ENCONTRARÁN ENDOCUMENTOS DEL CURSO DE BB, LLÉNENLA Y
ENVÍENMELA A asegovia@itesm.mx con copia a
liz.segovia.philip@hotmail.com
Título del documento “Nombre del equipo_Ficha de
equipo”
4.
5.
PUBLIQUEN EL NOMBRE DE SU EQUIPO Y ETIQUETEN A
SUS MIEMBROS EN EL GRUPO DE FACEBOOK DE LA
MATERIA.
VISITA 1
• A realizarse: viernes 10 de agosto de 2012
• Entregable: lunes 13 de agosto de 2012 (antes...
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