EMPRESAS QUE PERDURAN

EMPRESAS QUE PERDURAN
Empresas que perduran es un libro de diez capítulos donde los autores nos van explicando y ejemplificando 18 compañías que consideran como compañías visionarias, siempre comparando con compañías que no han logrado serlo e impulsa al lector a que tome estas ideas para llevarlo a cabo en su organización.
Durante su lectura se puede entender a grandes rasgos que lascompañías visionarias no pierden de vista su ideología central, sus valores arraigados y transferidos de generación tras generación. Una compañía no muere si tiene fortaleza organizacional para sobrevivir a cualquier líder y seguir siendo visionaria tras decenio y a lo largo de muchas generaciones. Como es el caso de Grupo Femsa.
Don Eugenio Garza Lagüera, que para mi punto de vista cumple con lascaracterísticas de un constructor de relojes, En 1947, empezó a trabajar en la empresa: "Técnica Industrial", dirigida por su padre Eugenio Garza Sada y su Tio Roberto Garza Sada. Ahí comenzó, como laboratorista y dieciséis años después, llegó a encabezar el negocio. En 1969, Garza Lagüera fue nombrado consejero, y llega a ser presidente del consejo de administración del Grupo Visa, en 1982.Durante su trayectoria empresarial vivió una de las peores devaluaciones ocurridas en México, como lo fue la de 1982. Así mismo enfrentó la estatización de la banca mexicana, que prácticamente partió a la mitad al Grupo Financiero Serfín de quien era importante accionista. Posteriormente, con la re-privatización de la banca en 1991, adquiere Bancomer.
FEMSA, grupo de bebidas y empaques totalmenteintegrado, demuestra la filosofía del valor que Eugenio Garza Lagüera aporta a México, al producir utilidades constantes en cuatro divisiones. Femsa cerveza, con siete plantas; Coca-Cola Femsa, con 15 embotelladoras en México y Argentina, Femsa empaques, integradas por Fábricas Monterrey, Grafo Regia, Sílices de Veracruz, Corrugados de Tehuacán, Quimiproductos vendo de México, Plásticos TécnicosMexicanos y la cadena comercial Oxxo, la más extensa en tiendas de conveniencia del país, con más de 5000 unidades en toda la República Mexicana.
En 1990 se estaba ya preparando para retirarse y heredando en vida, Don Eugenio tuvo cinco hijas y ningún heredero. Finalmente José Antonio Fernández Carvajal quedó al frente de la parte industrial a partir del 2001 con bastante éxito en los negociosdel grupo. Como buen empresario tuvo el don de conocer los tiempos de planear y la realidad es que don Eugenio logró heredar un grupo industrial fuerte, sólido, que actualmente gira en torno a FEMSA y que sus sucesores no han tenido problema de seguir preservando el núcleo.
Femsa es un grupo inmenso, fundado en el año de 1890 (se encuentra dentro de las fechas de fundación de las compañíasvisionarias) , también comento que hay un ideario como el credo de Jhonsons & Jhonsons, se inicio primeramente en cervecería Cuauhtemoc y de ahí se desprendieron los valores del grupo FEMSA, también para el adoctrinamiento de su personal administrativo se funda la Universidad KOF que es para tomar cursos de actualización en línea con respecto a todo lo que es Office y de programas internos (SAP,Basis) que se llevan en el grupo Femsa, para el personal sindicalizado hay constantes cursos para el mejoramiento de manejo y maniobra de sus unidades, además a todo el personal siempre se le da introducción de todos los nuevos programas que se van a implementar así como las promociones que va a tener la compañía, aquí nos referimos a una parte del grupo y es como me voy a centrar en una parte del quees Coca Cola Femsa, cabe mencionar que el ideal de Femsa dicho por don Eugenio Garza Sada es “El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica” , ahora bien entrando a lo que es Coca Cola voy a mencionar su visión: “Ser el mejor embotellador del mundo, reconocido por su excelencia operativa y la calidad de su gente”.
Menciono la visión porque hay una parte...