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LOS PRINCIPIOS O LINEAMIENTOS MAS IMPORTANTES DE LA DIRECCION

Para la función gerencial de dirección se pueden resumir varios principios o lineamientos. Son los siguientes:

Principio de laarmonía de objetivos. Cuanto mas puedan armonizar los gerentes las metas personales individuales con las metas de la empresa, mas efectiva y eficiente será la empresa.

Principio de la motivación.Puesto que la motivación no es un asunto simple de causa y efecto, cuanto mas cuidadosamente evalúen los gerentes una estructura de recompensas, la contemplen desde un punto de vista situacional y decontingencia y la integren a la totalidad del sistema de administración, será mas efectivo un programa motivacional.

Principio de liderazgo. Puesto que las personas tienden a seguir a quienes, según supunto de vista, les ofrecen un medio de satisfacer sus metas personales, cuanto mas comprendan los gerentes que es lo que motiva a sus subordinados y como operan estos motivadores y cuanto masrefieren esta comprensión al llevar a cabo sus acciones gerenciales, habrá mayor probabilidad de que sean mas efectivos como lideres.

Principio de la claridad de comunicación. La comunicación tiende a serclara cuando se expresa en un lenguaje y se transmite en una forma tal que el receptor lo pueda comprender.
La responsabilidad del emisor es formular el mensaje en forma tal que sea comprensiblepara el receptor. Esta responsabilidad se relaciona primordialmente con la comunicación escrita y oral y señala ña necesidad de planear el mensaje, exponer las suposiciones fundamentales y aplicar lasreglas generalmente aceptadas para escribir y hablar en forma efectiva.

Principio de la integridad en la comunicación. Cuanto mayor sea la integridad y la consistencia de los mensajes escritos,verbales y no verbales, asi como el comportamiento moral del emisor, será mayor la aceptación del mensaje por parte del receptor.

Principio del uso complementario de la organización informal. La...