Empresas
Páginas: 6 (1421 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
A DE EMPLEOS
HECHO POR:
FREDDY ARIAS G.
DAYAN NICOL OVIEDO
DECIMO
COLEGIO YIZFRED
LA UNION B
PROFESORA:
SANDRA GOMEZ
SANTIAGO DE CALI
2013 – 2014
LA ECONOMI DE EMPLEOS
HECHO POR:
FREDDY ARIAS G.
DAYAN NICOL OVIEDO
DECIMO
ENTREGA: EL 20 DE FEBREBO
COLEGIO YIZFRED
LA UNION B
PROFESORA:
SANDRA GOMES
SANTIAGO DE CALI
2013 - 2014
CONTENIDOINTRODCUCCION
En este documento vamos hablar de la economía de empleos de cuanta gente necesita de un trabajo decente y aun así sin tener un estudio adecuado la gente trata de seguir adelante sacando restaurantes callejeros o como es común vendiendo minutos, helados, papelería etc... Pero ahora en día para ser de aseadora tiene que haber terminado así sea noveno para arriba las personas que nopueden terminar el estudio escogerán partes de empleos que no son nada recomendados ya que con la angustia de no poder comer ni de alimentar a sus familiares ni de dónde vivir un lugar humilde toman el camino más fácil pero con riesgos de que los maten, que los metan a la cárcel y de otros casos
Objetivo
El objetivo de este documento es que podamos mejorar la economía de empleos ya que en estosaños y más que todo en Colombia el empleo esta escaso por falta producciones o baja de bolsa
LA ECONOMIA DE EMPLEOS
en una economía depende en gran parte del acceso al empleo y las características de ese empleo. El trabajo formal asegura la posibilidad de la población de obtener los servicios de salud, alimentación, vivienda y educación; factores que son básicos al momento de evaluar lacalidad de vida de una sociedad. Es por esto que el estudio de los mercados de trabajo y las dinámicas del empleo cobran vital importancia en la búsqueda del desarrollo económico.
En el caso colombiano se destacan tres procesos importantes del empleo:
1- Altos niveles de informalidad en la población ocupada: alrededor del 60% de la población ocupada en Colombia pertenece al sector informal.1
2-Crecimiento de la contratación temporal en el sector formal: se tiene que si en 1997 las empresas catalogaban el 18% de sus empleados como temporales, para el año 2004 la proporción del empleo temporal respecto al empleo total se había incrementado al 42%.2
3- Una gran dinámica del empleo debido a la creación y destrucción de puestos de trabajo en la industria. “Movilidad Forzada”: En la industriamanufacturera anualmente se destruye uno de cada 10 puestos de trabajo; lo que en años de crecimiento promedio se ve compensado por la creación de un número similar de trabajos.
Estas características presentadas generan costos y beneficios para el trabajador colombiano. Entre los costos cabe destacar:
a) El no cumplimiento de los beneficios que por ley debe recibir el trabajador, tales como elsalario mínimo y las prestaciones sociales, entre otros; para aquellos trabajadores que tienen un empleo informal.
b) El aumento de la incertidumbre y los costos de búsqueda de empleo, del trabajador temporal, al tener que cambiar de empleo con mayor frecuencia.
c) El flujo de trabajadores entre ocupados, no ocupados y entre formales e informales con los costos de ajuste que esto implica, debidoa la “movilidad forzada” generada por la dinámica de la industria.
Seis de cada diez colombianos que tienen trabajo no cuentan con un empleo digno. Ellos laboran por cuenta propia y la mayoría son informales, han sido enganchados sin contrato laboral, ganan menos del mínimo y están por fuera de los sistemas de seguridad social.
Así lo revela un estudio que acaba de terminar la Procuraduría, conel apoyo del Centro de Estudios de Derecho, Justicia y Sociedad .La investigación concluye que 63 por ciento de los trabajadores en Colombia (18,8 millones de personas ocupadas, según el Dane) cuentan con empleos de baja calidad que reproducen altos niveles de inequidad y desigualdad. Ese es uno de los factores que ubica a Colombia como el país más desigual de Suramérica y el tercero en...
HECHO POR:
FREDDY ARIAS G.
DAYAN NICOL OVIEDO
DECIMO
COLEGIO YIZFRED
LA UNION B
PROFESORA:
SANDRA GOMEZ
SANTIAGO DE CALI
2013 – 2014
LA ECONOMI DE EMPLEOS
HECHO POR:
FREDDY ARIAS G.
DAYAN NICOL OVIEDO
DECIMO
ENTREGA: EL 20 DE FEBREBO
COLEGIO YIZFRED
LA UNION B
PROFESORA:
SANDRA GOMES
SANTIAGO DE CALI
2013 - 2014
CONTENIDOINTRODCUCCION
En este documento vamos hablar de la economía de empleos de cuanta gente necesita de un trabajo decente y aun así sin tener un estudio adecuado la gente trata de seguir adelante sacando restaurantes callejeros o como es común vendiendo minutos, helados, papelería etc... Pero ahora en día para ser de aseadora tiene que haber terminado así sea noveno para arriba las personas que nopueden terminar el estudio escogerán partes de empleos que no son nada recomendados ya que con la angustia de no poder comer ni de alimentar a sus familiares ni de dónde vivir un lugar humilde toman el camino más fácil pero con riesgos de que los maten, que los metan a la cárcel y de otros casos
Objetivo
El objetivo de este documento es que podamos mejorar la economía de empleos ya que en estosaños y más que todo en Colombia el empleo esta escaso por falta producciones o baja de bolsa
LA ECONOMIA DE EMPLEOS
en una economía depende en gran parte del acceso al empleo y las características de ese empleo. El trabajo formal asegura la posibilidad de la población de obtener los servicios de salud, alimentación, vivienda y educación; factores que son básicos al momento de evaluar lacalidad de vida de una sociedad. Es por esto que el estudio de los mercados de trabajo y las dinámicas del empleo cobran vital importancia en la búsqueda del desarrollo económico.
En el caso colombiano se destacan tres procesos importantes del empleo:
1- Altos niveles de informalidad en la población ocupada: alrededor del 60% de la población ocupada en Colombia pertenece al sector informal.1
2-Crecimiento de la contratación temporal en el sector formal: se tiene que si en 1997 las empresas catalogaban el 18% de sus empleados como temporales, para el año 2004 la proporción del empleo temporal respecto al empleo total se había incrementado al 42%.2
3- Una gran dinámica del empleo debido a la creación y destrucción de puestos de trabajo en la industria. “Movilidad Forzada”: En la industriamanufacturera anualmente se destruye uno de cada 10 puestos de trabajo; lo que en años de crecimiento promedio se ve compensado por la creación de un número similar de trabajos.
Estas características presentadas generan costos y beneficios para el trabajador colombiano. Entre los costos cabe destacar:
a) El no cumplimiento de los beneficios que por ley debe recibir el trabajador, tales como elsalario mínimo y las prestaciones sociales, entre otros; para aquellos trabajadores que tienen un empleo informal.
b) El aumento de la incertidumbre y los costos de búsqueda de empleo, del trabajador temporal, al tener que cambiar de empleo con mayor frecuencia.
c) El flujo de trabajadores entre ocupados, no ocupados y entre formales e informales con los costos de ajuste que esto implica, debidoa la “movilidad forzada” generada por la dinámica de la industria.
Seis de cada diez colombianos que tienen trabajo no cuentan con un empleo digno. Ellos laboran por cuenta propia y la mayoría son informales, han sido enganchados sin contrato laboral, ganan menos del mínimo y están por fuera de los sistemas de seguridad social.
Así lo revela un estudio que acaba de terminar la Procuraduría, conel apoyo del Centro de Estudios de Derecho, Justicia y Sociedad .La investigación concluye que 63 por ciento de los trabajadores en Colombia (18,8 millones de personas ocupadas, según el Dane) cuentan con empleos de baja calidad que reproducen altos niveles de inequidad y desigualdad. Ese es uno de los factores que ubica a Colombia como el país más desigual de Suramérica y el tercero en...
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