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Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que laconforman.
Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.
Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad ylas relaciones que existen dentro de esta.
Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.
Horizontales: en estos las unidades sondesplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordenaen columnas.
Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.
Mixtos: estosson una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y lasrelaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.
Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cadaárea. De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres dequienes integran las plazas.





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