emsayo sobre el salario

1. Concepto y equidad interna.
El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneraciónracional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructuradossobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización, considerando los salarios mínimos legales vigentes en cada región desucursales.
Equidad interna: La administración de sueldos y salarios al aplicar sus principios y técnicas permite ser flexible en el pago en dinero, en las prestaciones y deducciones que eltrabajador implica, esto significa que no solo el salario debe ser justo, si no que hay que convencer al trabajador de esa justicia. El pago al mérito del trabajador en su puesto pretende apreciar el desempeñolaboral de manera menos arbitraria.
SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.


Mercado de trabajo y encuestas de salario
2.Mercado de trabajo y encuestas de salario.
La encuesta de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, semejante ala formulada con nuestros datos particulares y por una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas. Realizar los ajustes finales en las escalas definitivas.


Costos de la vida y susefectos en la estructura de salarios
3. Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios.
Debido a la inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente haciaarriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.
La inflación ha venido atacando a numero dobles, por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y...