Encuesta salarial

TABLA DE FACTORES Y GRADOS
FACTOR SUBFACTOR
HABILIDAD 1.- EXPERIENCIA
2.- CONOCIMENTO
3.- CRITERIO

ESFUERZO 4.- FISICO
5.- MENTAL


RESPONSABLIDAD 6.- EN REULTADOS
7.- SUPERVICION
8.- DATOS CONFIDENCIALES

CONDICIONES DE TRABAJO 9.- AMBIENTE Y RIESGO.




SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIÓN. Tiempo normalmente necesario para que la persone que poseala instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
GRADOS:
Primero. Máximo de un año.
Segundo. De un año hasta dos años.
Tercero. De dos años hasta tres años.
Cuarto. De tres años hasta cuatros años.
Quinto. De cuatro años en adelante.
SUBFACTOR 2. Conocimientos.
DEFINICIÓN. Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar lostrabajos de la empresa.
Primero. Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
Segundo. Haber terminado su instrucción primaria y secundaria o equivalente.
Tercero. Conocimientos de secundaria más conocimientos de cálculo mercantil y manejo de máquinas de escribir y sumadora.
Cuarto. Conocimientos de preparatoria o carrera comercial para manejar asientos de contabilidad elemental y llevarregistros en libros.
Quinto. Conocimientos profesionales para interpretar estados y saldos, usar maquina calculadora, registradora y participar en la toma de decisiones.
SUBFACTOR 3. Criterio e iniciativa.
DEFINICIÓN. Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
GRADOS.
Primero. Requiere solamente habilidadpara ejecutar exactamente las órdenes recibidas.
Segundo. Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos que se presentan.
Tercero. Requiere criterio e iniciativa para resolver 25% a 50% problemas sencillos que se presentan.
Cuarto. Requiere criterio e iniciativa para resolver problemas sencillos que sepresentan.
Quinto. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles y de transcendencia.
SUBFACTOR 4. Esfuerzo físico.
DEFINICIÓN. Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.
GRADOS.
Primero. Esfuerzo mínimo o desarrollado por el trabajo especializado en que se operan maquinas totalmente automáticas.Segundo. Mas del tiempo en posición fatigosa y/o movimientos continuos de palancas, materiales, operación, de maquinas de escribir, etc.
Tercero. Esfuerzo frecuente de manejar materiales de en posición fatigosa.
Cuarto. Actividad constante con materiales pesados, labores que demandan energía muscular considerable.
Quinto. Movimientos que requieran gran esfuerzo muscular, transportación demateriales pesados, más del 50% del tiempo del trabajo.
SUBFACTOR 5. Esfuerzo mental.
DEFINICIÓN. Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
GRADOS.
Primero. Atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre letreros, avisos y notas sencillas.
Segundo. Atención sostenida solo durante periodos cortos.
Tercero.Esfuerzo mental continúo durante el 30 al 40% del periodo de trabajo.
Cuarto. Concentración mental considerable.
Quinto. Atención intensa o continúa durante su jornada de trabajo.
SUBFACTOR 6. Responsabilidad en resultados.
DEFINICIÓN. Se refiere al impacto que representa el puesto respecto a los recursos materiales, técnicos y humanos. Deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero,volumen de ventas, volumen de producción, etc.
GRADOS.
Primero. Está sujeto a supervisión directa y detallada, realiza labores de registro.
Segundo. Recibe instrucciones precisas y supervisión estrecha; realiza labores de interpretación ayuda y consulta.
Tercero. Ejecuta procedimientos y practicas estandarizadas, supervisión de progresos y resultados; realiza labores de interpretación...