Enfermedad profesional

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República de Colombia Dirección General de Riesgos Profesionales

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL 1. ¿Para que se necesita que a un trabajador le califiquen la pérdida de capacidad laboral? Respuesta: El procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral, es muy importante, en razón a que ennuestro país, dependiendo del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, se le define el derecho a las prestaciones económicas de indemnización o de pensión de Invalidez, que tiene un trabajador con discapacidad. Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen común, con un porcentaje igual o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral, tiene uno de los requisitos para accedera la pensión de invalidez, correspondiendo la cobertura al Sistema de Pensiones, por intermedio de la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) a la que se encuentre afiliado el trabajador. Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen profesional o por causa del trabajo, y que son calificados con un porcentaje superior al 5% pero menor al 50% de pérdida de capacidad laboral(Incapacidad permanente parcial), tienen derecho a una indemnización y aquellos que son con un porcentaje igual o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral corresponde la cobertura de las prestaciones mencionadas al Sistema de Riesgos Profesionales, por intermedio de la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). 2. ¿Qué normas Reglamentan el procedimiento de Calificación de Pérdida deCapacidad Laboral en Colombia? Respuesta: En el Sistema de Seguridad Social de nuestro país, existen unas instancias, términos y procedimientos reglamentados en la Ley 962 de 2005 y el Decreto 2463 de 2001, para acceder al proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral. Además de estas dos normas, es importante tener en cuenta el Decreto 917de 1999, de mediante el cual se determina como deuso obligatorio el Manual único de Calificación de Invalidez, el cual es la herramienta técnica que contiene los criterios atener en cuenta para la calificación de pérdida de capacidad laboral y es allí en donde se encuentran los argumentos para controvertir los dictámenes emitidos por las diferentes instancias, si alguna de las partes interesadas no está de acuerdo, con la calificación emitida. Asímismo, se recomienda. Tener en cuenta la Sentencia C425 de 2005 del Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA, .que declara inexequible el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 776 de 2001, relacionado con las preexistencias, estableciendo que la calificación de pérdida de capacidad laboral se debe realizar de manera integral, es decir, teniendo en cuneta todas las patologías que aparecendiagnosticadas en la historia clínica, del trabajador.

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3. ¿Qué es el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral? Respuesta: Es el conjunto de actividades que debenrealizar las diferentes instancias que tienen competencias en este proceso, para tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad laboral, que tiene una persona con discapacidad, independientemente del origen de las enfermedades que se la generan. Estas actividades son: en el caso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral, la lectura y análisis de la historia clínica deltrabajador, reportes, valoraciones o exámenes médicos periódicos y en general, los que puedan servir de prueba para justificar la severidad de las condiciones de salud, que le generan la discapacidad y minusvalía, en términos de una calificación porcentual de pérdida de capacidad laboral, en concordancia a las disposiciones del Decreto 917de 1999, el cual determina como de uso obligatorio el Manual...