Enfoque basado en competencias

ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS
TENDENCIAS QUE AFECTAN LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO
Las nuevas tendencias que afectan la formación y el empleo están basadas en un proceso dinámico que va asociado a loscambios que aumentan en el sector laboral "no estructurado", ya que existe pérdida de estabilidad y seguridad en el empleo, y creciente “informalización” de las relaciones entre empleador y empleado:trabajo independiente y autoempleo.

Las siguientes son las tendencias que afectan la formación y el empleo :

Globalización: integración económica, nueva división internacional del trabajo,transnacionalización de productos y marcas.
Cambio científico-tecnológico: avance en las tecnologías de manejo, procesamiento, acceso y distribución de información.
Nueva estructuración de las empresas:acortamiento de las distancias entre niveles, aplanamiento de estructuras, desconcentración –descentralización de la toma de decisiones: participación; reducción de la intermediación de los “mandosmedios”.
Transformación del contenido del trabajo: sustitución del “puestos de trabajo” por el concepto de área ocupacional.
Empleabilidad y no empleo de por vida: formación profesional de amplioespectro y no restringida a puestos de trabajo específicos (competencias clave / transferibles)
Certificación: aseguramiento de la calidad, certificación de competencias laborales en sustitución de lascredenciales educativas.

Por lo tanto, la formación no se referencia más en un puesto de trabajo, ni siquiera en un empleo concreto, sino en el más amplio y expresivo concepto de área ocupacional;su mejor referencia está en las características requeridas para la empleabilidad.

Las nuevas formas de trabajo y la necesidad para muchas personas de cambiar varias veces de ocupación y adaptarse asituaciones inesperadas exigen capacidades que rebasan las competencias proporcionadas por la formación específica o las disciplinas escolares o universitarias.
Adicionalmente, el éxito en la...