Enfoque recursos humanos

ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS | |
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tenercuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización.ENFOQUE ADMINISTRATIVOTodos los gerentes tienen responsabilidad en la administración delos recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajador el departamento derecursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.ENFOQUE DE SISTEMAS |
El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones quehaga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que serelacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior. | |
ENFOQUE PROACTIVO El departamento de recursos humanos puedeayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades pararealizar acciones positivas.¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de lacompañía?Recursos Humanos es el encargado de hacer la descripción de puestos y el perfil del puesto de cada trabajador de la mano con el encargado de cada una de las áreas al que pertenezca esa persona.También desarrolla funciones de promoción de la cultura empresarial, lineas de comunicación, procedimientos, políticas de la empresa, etc.
La dirección general es la que se encarga de coordinar el...