Enfoque sistemático y su aplicación en las organizaciones

Instituto Politécnico Nacional



Unidad temática 2
¨ Enfoque sistemático y su aplicación en las
organizaciones


Herramientas Administrativas











Índice

Unidad temática 2
Enfoque sistemático y su aplicación en las organizaciones

Introducción 32.1 Conceptualización básica de sistema 4
2.1.1 Elementos del sistema 4
2.1.2 Clasificación general de los sistemas 5
2.2 La organización como sistema abierto ysus elementos 8

2.3 la organización y sus subsistemas 9
2.3.1 Subsistema de objetivos y valores. Técnico estructural
de personal y administrativo 10
2.4 El proceso administrativo como sistema, subsistema de
planeación, de organización dedirección y control 12
2.5 Sistema de Información Administrativo 15
2.5.1 Definición 16
2.5.2 Características 16
2.5.3 Aplicación en lasorganizaciones 17

Conclusión 19

Bibliografía 20




Introducción

Este trabajo contiene un enfoque integrador, impulsado en los 50´s, tomadoen cuenta como desarrollador de la Teoría General de la Administración. Se emplea el concepto de unidad social, en donde la gente se comunica recíprocamente en forma efectiva y dispuesta a contribuir al logro de un objetivo en común. Solucionar en forma cooperativa las diversas limitaciones que el hombre y su ambiente puedan encontrar.2.
Autor de la Teoría General de Sistemas concibe a laorganización como la integración de un Rice sistema tecnológico y un psicosocial. Desarrollaron un modela de la organización como unKatz y Kahn sistema abierto. Su obra Administración en las organizaciones, enfoque de sistemas y contingencias, principal referencia de las Kast yRosenZweig teorías actuales. Una Los Las funciones de la organización de sistemas dependen es un son de su sistema.abiertos estructura
Considerar a la empresa como un sistema fue una revolución para la TGA (Teoría General de la Administración). El cual se desarrolla en un medio ambiente (supra sistema), y están formados por subsistemas llamados departamentos o áreas.5.
En un sistema social se crea conflicto, cohesiones e interacciones entre sus miembros, existen sentimientos, percepción e identificaciones degrupo, lo mismo que respuestas culturalmente modeladas, todo lo cual crea propensión al surgimiento de problemas respecto al control, el poder y la reconciliación de intereses.6.
Medio ambiente Subsistema técnico , Subsistema de metas y administrativo estructural valores Subsistema psicosocial El modelo plantea que la organización es un sistema compuesto por subsistemas.
Incluye losconocimientos y la tecnología de que dispone la empresa.
Representado por las actividades integradas de acuerdo con una organización especifica; es decir, la forma como se desarrolla el trabajo en la organización.
Relaciones entre individuos y coinciden en su rendimiento.



2.1 Conceptualización básica de sistema
Un sistema es un conjunto de partes o elementos  organizadas y relacionadas que...