Enfoques para el liderazgo

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CARRERA
Administración
TEMA
Modelos tradicionales para entender el liderazgo

Curso: Comportamiento Organizacional

Profesor: Lic. Javier Chávez Muños

Alumnos:
Calderón Ricaldi BrajhanChavez Villegas HOMER
Quevedo Ramirez Diego
Galván Espinal Adrián
González Agreda Adriana
Vargas Machuca Carol


Turno: NOCHES

Perú- Hyo 2011

Modelos tradicionales para entenderel liderazgo

LOS PRIMEROS ENFOQUES DEL LIDERAZGO:
ENFOQUES DE LOS RASGOS DEL LIDERAZGO
Los primeros investigadores basaron su estudio en las características personales. Que buscaban identificarlos rasgos para poder medirlos y así seleccionar líderes únicos y distintos a los demás líderes y que pudieran sobresalir sobre estos.
Siguiendo este enfoque de los rasgos, los investigadoresbuscaban desarrollar métodos para medir a los líderes. Para esto se llevaron cientos de estudios de investigación, es donde, nace nacen los rasgos mas importantes del liderazgo que incluían inteligencia,dominio, confianza, energía, actividad y conocimiento relevante para desarrollar las tareas.
También se llegaron a considerar los aspectos físicos de las personas, signos zodiacales, patrones deescritura y factores biológicos. Que finalmente el problema teórico no podía sustentar de que manera los rasgos intervenían con el liderazgo. Consecuencia de esto el enfoque de los rasgos fue abandonadoalgunos años atrás

ENFOQUES CONDUCTUALES DEL LIDERAZGO
Este enfoque trata de identificar las conductas que diferencien líderes efectivos de los que no pudieran ser.

LOS ESTUDIOS DE MICHIGANEste estudio nos permite el diferenciar entre los jefes efectivos y los que no los son para ello estudiaremos lo siguiente:
* Entrevistas a supervisores y subordinados.
* Determinar grupos dealta y baja productividad
* Descripciones del comportamiento del supervisor.

COMPORTAMIENTO DEL LIDER CENTRADO EN EL PUESTO
* Presta atención al trabajos de sus subordinados.
*...
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