Ensayo 14 Principios De Fayol


TRABAJO DE
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION


PRESENTADO POR
YULIETH VANESSA VALDELAMAR VERGARA

PRESENTADO A
DOC. MIGUEL

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO


PROGRAMA
GESTION LOGISTICAPRIMER SEMESTRE SECCION 03


FECHA
19 SEPTIEMBRE 2014



CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C

ENSAYO

14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL


Henry Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencialen las empresas, definiendo que la función administrativa solo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Se conoce algo de su vida llamado el fayolismo o también llamado “Administraciónpositiva y enfoque del proceso administrativo”. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas a nivel de la dirección, hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos.
Teniendoen cuenta lo anterior en mi concepto deberíamos tener en cuenta los aportes de Fayol a la administración ya que este fue considerado el padre de la administración moderna al modelo administrativo quese basa en tres aspectos fundamentales, la división del trabajo, aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Su mayorpreocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos los cuales la componen de ahí nacieron los 14 principios de Fayol en los cuales plasma diferentesaspectos que se deben tener en cuenta en una organización determina que cualquier actividad que se desempeñe debe tener como base autoridad, disciplina, orden, iniciativa etc. Ya que todas lasempresas deberían trabajar bajo estos 14 principios, por lo que no se puede concebir una empresa sin un proceso y una división de funciones o que no trabaje bajo los principios administrativos establecidospor Henry Fayol.
En sus 14 principios aun considerados vigentes, son los únicos que han variado con el tiempo los principios de división del trabajo, centralización y jerarquía. El siempre demostró...