Ensayo acerca de la entrevista a mónica flores barragán

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Ensayo acerca de la Entrevista a Mónica Flores Barragán (Directora General de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana)

Este ensayo tiene como objetivo la comprensión de ideas de cómoel comportamiento organizacional ayuda a las empresas de manera muy importante que toma factores que parecen no ser tan necesarios pero que en realidad son fundamentales para el éxito total de unaempresa, me refiero a los aspectos que tienen que ver con las características del comportamiento del individuo en una organización.

El capital humano representa el activo más importante de una empresa,una de las cosas más difíciles de encontrar y que más caro sale para una empresa es no contar con el talento humano capaz de desarrollar tareas que son indispensables para la empresa.

El capitalhumano se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a está que al fin de cuentas esta controlado por la entidad y cuantificándolo de manera talque puede representar beneficios económicos futuros para cualquier organismo.

Las empresas se están ahora dando cuenta de ciertas cosas que son necesarias para entender el comportamiento de laspersonas y su relación con el desempeño laboral, a través de ciertas cuestiones en donde destaca el porqué de que las organizaciones necesiten fidelidad a esta misma.

Empezamos entendiendo que actualmenteexisten cuatro tipos de generaciones en el campo laboral, a estos se les conoce como:
* Los tradicionalistas representan edad de más de 60 años
* Los Babyboombers de entre 40 y 60 años
* Lageneración “X” a partir de los 30 años
* La generación “Y” de 20 años,

Esto significa que hay una gran variedad de posibles aspirantes a un puesto diferenciados por su edad y las característicasde cada uno de los grupos, por ejemplo los baby boombers se caracterizan por que fueron educados con valores como la lealtad, el compromiso y la entrega, esto puede favorecer a una empresa en la...
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