Ensayo Administracion De Recursos Humanos

“Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te acerca al lugar en el que quieres estar mañana”
J.BROWN

EL RECURSO HUMANO MOTOR DE DESARROLLO EMPRESARIAL

MARZO, 2011

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo tiene como objetivo dar una mirada general sobre la importancia de la administración de los recursos humanos como eje del éxito de las empresas.

Se inicia con un recorrido por losobjetivos de la administración de los RR.HH, los elementos que la componen, las actividades que se deben tener en cuenta, y su importancia en el logro de los objetivos de la empresa.

Es conocido que el éxito de las empresas depende de la administración de sus recursos humanos, pues estos se convierte en el recurso esencial para cumplir con las metas de la empresa. ¿Qué seria de una empresa con losmejores recursos tecnológicos, financieros y técnicos, si hay fallas en la administración de sus recursos humanos?.

A través de este ensayo se aportará en la respuesta a esta inquietud, dada que la literatura sobre este tema es bastante abundante y desde diferentes enfoques se ha tratado la administración de los recursos humanos.

EL RECURSO HUMANO MOTOR DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Laadministración de los RR.HH, son de suma importancia para una organización, y constituyen el factor clave para el logro de los objetivos y el éxito de la empresa. El talento humano altamente calificado y motivado es capaz de adaptarse a los cambios y alcanzar niveles importantes de productividad, llevando a la empresa a su máximo desarrollo.

Por eso, la administración de los RR.HH, debe integrary coordinar los recursos organizacionales para el logro de los objetivos de la empresa a través de la planeación, organización, control y técnicas que permitan el desarrollo eficiente de las personas para que éstas puedan alcanzar sus objetivos individuales y por ende los objetivos corporativos.

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La importancia de la administración de los recursos humanos de una empresa, radica enseleccionar, y retener las personas de la organización y ser capaz de llevar a cabo con eficacia y eficiencia las metas de la empresa. También mantener el equilibrio entre los objetivos personales y los empresariales, con el fin de lograr personas mas comprometidas con las metas de la empresa y puedan alcanzar mayor productividad.

La administración de los RR.HH derivan sus objetivos de losobjetivos generales de la organización, y están relacionados con crear, mantener y desarrollar las condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales, para así alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTACION DE RR.HH

• ObjetivosCorporativos

Es a partir de los objetivos corporativos de donde se desprenden los de la administración de los recursos humanos, y el principal es contribuir con el apoyo y asesoría a los gerentes, para que así puedan ellos cumplir las metas y objetivos propuestos por la organización. Esta relación debe ser mucha confianza, y muy fluida en información y conocimiento, para dar soluciones adecuadascuando estas se presentan.

Las tareas fundamentales de la Administración de RR.HH inicia con la planeación de los recursos humanos de acuerdo a las necesidades de la organización, pasando por la selección, capacitación, evaluación, el control y el seguimiento, estas ultimas relacionadas con los objetivos funcionales. Estos son los que permiten que haya siempre un equilibrio entre el número deintegrantes del departamento de recursos humanos y el total de personas que cada gerente tiene a su cargo.

• Objetivos sociales

La administración de RR.HH tiene una gran responsabilidad en identificar las necesidades de la comunidad a la cual impacta la organización, teniendo en cuenta las políticas y legislación para tal fin establecidos por la empresa y el Estado. La retribución de la...