Ensayo administración de los recursos humanos

CECILIA RODRIGUEZ DORIA
CC 1152453351
ACTIVIDAD DE UNIDAD #1
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SENA
JUNIO 4 DE 2014

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS:
Seentiende por administración de recursos humanos la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de las técnicas capaces de promover el buen desempeño del personal de una empresa.También Se podría considerar la administración de recursos humanos como la capacidad de manejar, desarrollar y mantener un equilibrio en la organización en beneficio a los empleados y a la estructura internade las actividades a tener en cuenta.
El objetivo general de una administración de recursos se basa en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo ysatisfacción plena de los recursos humanos, alcance de objetivos individuales, y de alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles
Conocimientos, experiencias, motivación, interesesvocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Son otros de los factores primordiales para una buena administración de los recursos humanos.
En la administración de recursoshumanos se debe tener en cuenta mejorías en los aportes productivos del personal desde el punto de vista estratégico, ético y social; es por esto que es de vital importancia que todo el ente gerencial debeestar empapado de toda la información adecuada para el buen uso de los recursos humanos y poder evidenciar los resultados; ya que estos determinan casi siempre el éxito de las organizaciones.
Parauna buena administración de recursos se deben llevar a cabo 4 parámetros fundamentales; dentro de los cuales se evidencia el cumplimiento de las leyes, los servicios que presta la organización, lasrelaciones empresa-sindicato, la planeación de recursos humanos, la selección del personal, capacitación y desarrollo, evaluación, actividades de control y compensación; estas van regidas dentro de 4...