Ensayo Administración Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO APLICADA AL ENTORNO LABORAL.

Introducción.

Permanentemente quienes hacemos parte del mundo laboral tenemos contacto con un área de apoyo denominada de muchas formas (por ejemplo: área de recursos humanos, gestión humana, personal, etc.) pero con un objetivo específico y es la búsqueda de la interconexión y sinergia entre la Empresa y los trabajadoreslogrando la satisfacción de las necesidades y expectativas de ambas partes.

Con este ensayo quiero hacer un breve recorrido por el mundo de la administración del recurso humano, buscando un entendimiento de sus orígenes e identificando su importancia en el ámbito laboral, sus objetivos y funciones principales, y que permitan al lector adquirir unos conceptos generales, pero fundamentales, quesiembren una semilla hacia la investigación sobre este tan interesante tema y/o le permitan validar o controvertir conceptos ya conocidos por el.

Administración del recurso humano y sus orígenes; cual es su importancia en las organizaciones? Cuales son sus objetivos y funciones específicas?

Podríamos remontarnos a la época de la construcción de las pirámides para establecer los inicios de larelación que se tiene entre el patrón y el subordinado, e ir pasando por varias eras hacia la modernidad, donde encontramos diferentes conceptos de administración de personal dentro de los que se tiene por ejemplo: la esclavitud, el feudalismo, el capitalismo, el socialismo, el comunismo y el neoliberalismo; sin embargo, debemos decir que los conceptos modernos de la administración de personal sefundamentan o tienen sus raíces en los comienzos de la revolución industrial, donde la creación de grandes máquinas para la producción generó incremento en la productividad de la industrias y por consiguiente trajo consigo un incremento en los requerimientos de personal más apto para la operación de las misma, hacinamiento en las plantas, peligros industriales, inseguridad y profundas insatisfaccionesdentro de la población trabajadora, lo que conlleva a las empresas a la creación de departamentos o áreas de bienestar de personal que velaran por las condiciones de educación, salud y vivienda del trabajador, pero más aún, la prevención hacia la formación de sindicatos; con esto, se logra por primera vez la aceptación generalizada de la necesidad que exista un departamento en las organizaciones quese encargue exclusivamente de solucionar los problemas del personal.

Podemos observar que a inicios del siglo XX, se detecta la necesidad e importancia de la administración del recurso humano en las organizaciones; de esta necesidad, se desprenden una serie de estudios científicos, psicológicos y sociológicos que han enriquecido día a día esta área y la han convertido en un área fundamentalpara las compañías, más aún si se tienen en cuenta los requerimientos humanos cada vez más especializados por parte de los procesos de la empresa y los requerimientos legales asociados al campo de los recursos humanos en su administración y en especial a sus derechos.

Actualmente, todas las organizaciones se ven avocadas a tener dentro de sus estructuras administrativas, personas encargadas delos procesos de personal, ya sea como áreas funcionales e independientes, o individuos pertenecientes a la estructura administrativa de la empresa, pero con funciones específicas para la gestión del personal; esto dependiendo obviamente de las características y envergaduras de la organización.

La Administración del recurso humano busca como principio fundamental mantener y acrecentar losconocimientos, el esfuerzo, las habilidades, las expectativas, la salud y el bienestar del personal de la organización, involucrando con ello no solo el bienestar del individuo, si no el bienestar organizacional y social.

Los objetivos que busca la administración del recurso humano, se pueden expresar en cuatro componentes, a saber: Objetivos corporativos, funcionales, sociales, y personales. Esto...