Ensayo articulo 123


I. Título: Artículo 123 de la Constitución Mexicana

II. Introducción
El artículo 123 constitucional habla sobre el trabajo y la previsión social para defender los derechos de los trabajadores.
En los apartados que contiene el artículo, define las obligaciones que tienen los patrones de las instituciones privadas y las de gobierno, con la finalidad de mejorar las prestaciones de lostrabajadores.
Este articulo sin duda es la protección que tenemos tanto los trabajadores, así como la empresa. En este artículo se mencionan las obligaciones que debe de seguir cualquiera persona que desee trabajar o que desee formar parte de una empresa. Es muy necesario seguir paso a paso los leyes mencionados para no cometer un delito por incumplimiento.
A continuación se presenta un trabajoacerca del artículo 123 constitucional, el cual está encaminado a presentar lo más sobresaliente de dicho artículo, puesto que para estudiarlo afondo, no llevaría más de lo que nos imaginamos, en ocasiones muchas personas ignoran la Constitución, sin darse cuenta de que es la carta magna que nos rige como ciudadanos, y que sobre ella no hay otra más.
El artículo 123 de la Constitución establece quetoda persona tiene el derecho a contar con un trabajo digno y que sea útil para la sociedad, por lo cual se tendrá que impulsar la generación de nuevos empleos.
El artículo 123 se divide en dos incisos o bases que son las siguientes:
A. Este inciso se estableció para aquellos trabajadores que se desempeñen en organizaciones del sector privado como los obreros, jornaleros, empleados domésticos,artesanos y para todos aquellos con contrato de trabajo.
Establece que la duración máxima de la jornada que un trabajador deberá desempeñar será de máximo 8 horas y 7 horas para el turno diurno, ya que el después de estas horas el trabajador ya se encuentra cansado y el excederlas en una jornada provocaría riesgos de trabajo. Menciona que quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas.
Losmenores de 15 años no podrán desempeñarse como trabajadores y aquellos que tengan entre 15 y 16 años tendrán una jornada de trabajo de máximo de 6 horas y no podrán trabajar después de la diez de la noche.
Se tendrá 1 día de descanso por cada 6 días laborados con la finalidad de que haya un descanso físico y mental.
Las mujeres que se encuentren en estado de gestación no podrán desempeñaractividades que requieran esfuerzo físico, esto con la finalidad de que tanto la madre como él bebe no corran ningún tipo de riesgo. Tiene derecho a gozar de un descanso de 1 mes y medio antes de la fecha del parto y 1 mes y medio después de que allá ocurrido, con la finalidad de que corra ningún peligro por la situación en la que se encuentra y para poder cuidar de su bebe ya que lo tenga; duranteeste descanso tendrá que recibir su salario, conservar su empleo y demás prestaciones con las que cuente.
Los salarios que percibirán los trabajadores dependerán de su puesto y deberán ser de acuerdo al área geográfica en la que se encuentran y, estos salarios deberían ser lo suficientes para satisfacer las necesidades de trabajador y de su familia.
Todo trabajador tiene el derecho a participar enel reparto de utilidades de la empresa de acuerdo al porcentaje que le corresponde por haber contribuido a generar dichas utilidades. Y no están obligadas de repartir utilidades aquellas empresas de nueva creación y las que se declaren en banca rota, ya que no cuentan con las utilidades necesarias para realizar dicho reparto.
Todo salario percibido por el trabajador deberá pagarse en moneda decurso legal y no en cosas que equivalgan al valor del mismo, debido a que el salario no solo gasta en una sola cosa sino que gasta en alimentos, ropa, calzado, educación, etc.
Cuando la empresa tenga disponibles horas extras, el trabajador solamente podrá obtener 3 horas extras al día y no podrá exceder de tres veces consecutivas y deberán pagarse al doble. Los menores de 16 años no podrán...