Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
| 2013 |
| Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
Yuliana Del Carmen Posso Parra
|
Tutora: Paola Posada Henao
[ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS] |
En este ensayo encontrararespuestas a ciertas inquietudes que tengan con respecto a esta área |
20/02/2013
No se puede dar un concepto exacto Administración de Recursos Humanos, sin antes mencionar que todos en algún momento loempleamos en nuestra vida cotidiana. Tomamos decisiones de organizar nuestros presupuestos de acuerdo a las necesidades requeridas.
Si nos hacemos un breve recorderis de nuestros antepasados se puedepercibir que en las tribus los indígenas estaban regidos por una persona que tomaba las decisiones correspondientes a su grupo de seguidores. Si esculcamos en épocas antiguas los egipcios teníanuna persona encargada de recolectar el dinero de los impuestos para llevarlos hasta el rey. Todavía para el siglo xx se veía mas organizada la parte de administrar, pero administraban para obtenerganancias sin tener en cuenta el personal a su cargo ya que los sometían a trabajar sin tener en cuenta los horarios, la parte climática, la alimentación y eran maltratados física y moralmente y nocontentos con todos estos atropellos eran mal remunerados. Trabajaban hasta el cansancio sin materia prima que les ayudara a rendir sus labores.
Si se analiza lo anterior se puede deducir que si habíaalguien que se encargaba de administrar pero sin el conocimiento que se tiene hoy, gracias al Sr Taylor y Fayol, se puede gozar de una Administración organizada. Ellos haciendo ciertos estudiosllegaron a la conclusión de dar un nombre a esta persona encargada de organizar, la llamaron Administración a través de la coordinación y dirección y por tanto el mejor empleo de los Recursos humanos queintervienen en el trabajo.
El mismo Taylor viendo la importancia del área creo las oficinas de selección, la organización funcional trajo la aparición de especialistas en las diferentes áreas, de...
| Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
Yuliana Del Carmen Posso Parra
|
Tutora: Paola Posada Henao
[ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS] |
En este ensayo encontrararespuestas a ciertas inquietudes que tengan con respecto a esta área |
20/02/2013
No se puede dar un concepto exacto Administración de Recursos Humanos, sin antes mencionar que todos en algún momento loempleamos en nuestra vida cotidiana. Tomamos decisiones de organizar nuestros presupuestos de acuerdo a las necesidades requeridas.
Si nos hacemos un breve recorderis de nuestros antepasados se puedepercibir que en las tribus los indígenas estaban regidos por una persona que tomaba las decisiones correspondientes a su grupo de seguidores. Si esculcamos en épocas antiguas los egipcios teníanuna persona encargada de recolectar el dinero de los impuestos para llevarlos hasta el rey. Todavía para el siglo xx se veía mas organizada la parte de administrar, pero administraban para obtenerganancias sin tener en cuenta el personal a su cargo ya que los sometían a trabajar sin tener en cuenta los horarios, la parte climática, la alimentación y eran maltratados física y moralmente y nocontentos con todos estos atropellos eran mal remunerados. Trabajaban hasta el cansancio sin materia prima que les ayudara a rendir sus labores.
Si se analiza lo anterior se puede deducir que si habíaalguien que se encargaba de administrar pero sin el conocimiento que se tiene hoy, gracias al Sr Taylor y Fayol, se puede gozar de una Administración organizada. Ellos haciendo ciertos estudiosllegaron a la conclusión de dar un nombre a esta persona encargada de organizar, la llamaron Administración a través de la coordinación y dirección y por tanto el mejor empleo de los Recursos humanos queintervienen en el trabajo.
El mismo Taylor viendo la importancia del área creo las oficinas de selección, la organización funcional trajo la aparición de especialistas en las diferentes áreas, de...
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