ensayo de administracion

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Los equipos en Whole Foods


1. Problemas del caso
Los equipos de trabajo están mal distribuidos.
Que se tenga que cumplir con cierta cantidad devotos para poder ser un empleado de tiempo completo.
Los bonos que se basan en el desempeño del equipo.
Que las empresas controlen la información y por ende al personal.
Que los equipos tengan quefijarse metas ambiciosas y que ellos solos tengan que luchar para conseguir sus metas


2. Análisis y elementos a favor o en contra de los problemas y las cosas buenas que se presentan.
En cuanto alos problemas que se presentan en Whole Foods, uno de ellos es en los equipos de trabajo ya que no estoy a favor puesto que están desequilibrados y en ellos no tendrían el apoyo necesario o bienobviamente el equipo de mayor nivel ejecutivo tendría un mejor desempeño y podrían crear preferencias que los otros equipos no. Estoy a favor de que se tenga que trabajar en equipo ya que aprendes aescuchar las opiniones de los demás y a apoyarse los unos con los otros, pero en lo que si estoy en contra es en que se tenga que votar para ver que candidatos estarán en el equipo y esto no debería deser evaluado por votos si no por su desempeño y actitudes que cada uno posee.
Estoy a favor de que se entregue un bono al equipo con mayor desempeño ya que es como una motivación hacia ellos pero encontra de que no sea tratado de manera correcta a los de nuevo ingreso por el hecho de estar buscando el bono y no explicar debidamente cómo funciona la empresa a los de nuevo ingreso. En cuanto a quela gerencia tiene el control de la información de sus empleados y no la quiera compartir es algo en contra de nuestros derechos ya que nosotros somos libres y no dueños de nadie. Por ultimo estoy afavor de que los equipos se fijen metas y que luchen por lograrlas eso es algo bueno y motivador pero el que lo tengan que hacer solos es algo en contra ya que la misma empresa debe de asignar...