Ensayo de comportamiento organizacional

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
UNIDAD SANTO TOMAS

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
(PERSONALIDAD)


Hernández Amaro Adriana.. fecha. 12/09/2012.INDICE

1) Introducción.
2) Resumen.
2.1) Personalidad.
2.1.2) Cambio de la personalidad.
2.1.3) Medición de la personalidad.
2.1.4) Rasgos de la personalidad.
3) Atributos personales de la personalidad.
3.1) Diferencias de la personalidad.
4) Personalidad y comportamiento.
5) conclusión.
6) bibliografía.

1) INTRODUCCION.

La personalidad es un constructo psicológico,con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias. O el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida,a través de diferentes situaciones.
En este ensayo se hablará sobre la personalidad que adopta un individuo en determinados grupos sociales.
Abordando principalmente los agentes de transmisión del individuo como puede ser la familia o los amigos que son los mas comunes; posterior mente se hablara un poco de los cambios de la personalidad y como se va reflejando este en las diferentes etapas dela vida.
Dando así, paso a los temas siguientes como: Medición de personalidad, rasgos de la personalidad, atributos de la personalidad, etc.
Para así llegar a la personalidad y comportamiento, que es el tema final, pero no por eso menos importante, en donde se hacer referencia entre estos dos conceptos.
Esto con el propósito de dar un mayor conocimiento sobre este concepto (personalidad), yaque en algunas ocasiones llega a confundirse con la conducta, y aunque van ligadas tienen características y comportamientos diferentes.

2) RESUMEN.
2.1) PERSONALIDAD.
Se entiende como el comportamiento total del individuo y las reacciones de los demás ante este.
Algunas personas lo reconocen en otras por su manera similar de comportarse en condiciones parecidas.
La personalidad se integrapor aspectos coherentes, tanto con la cultura, como con la persona. De estos nace la interacción con la sociedad, y el de la persona se desprende de dos conceptos básicos como son:
Temperamento: que son las tendencias básicas a las emociones y se caracteriza por los rasgos heredados.
Carácter: se define como el comportamiento de un individuo ante situaciones fundamentales.
Su combinaciónconfirma una personalidad determinada mediante el aprendizaje adquirido a lo largo de la vida.
Los agentes de transmisión y formación de la personalidad son:
* La familia.
* Los amigos.
* La cultura.
Con sus elementos enfocados a la personalidad:
* proceso de enseñanza-aprendizaje.
* conflicto y frustración.
* amor.
* equilibrio.
* auto concepto y autonomía.2.1.2) CAMBIO DE LA PERSONALIDAD.
Se adquiere durante la infancia, mientras más temprano ocurra, mayor es su efecto en la conducta futura.
En las primeras etapas de la vida este comportamiento refleja parte de la totalidad de las experiencias.
Entre más se refuerce el comportamiento más se estereotipa y más difícil es cambiarlo.
2.1.3) MEDICION DE LA PERSONALIDAD.
El medio más común para medir...