Ensayo De Etica Empresarial

Ensayo “enfoque de la ética empresarial”
Como una breve definición viene que la ética empresarial es una rama de la ética aplicada y es que su mismo nombre lo dice aplica la moral en los negocios que más que nada se aplica a la vida tanto económica como empresarial mas sin embargo como las personas son las que conforman a la empresa en ellos esta aplicar la ética empresarial ya sea para que laempresa seas mas eficaz así como también dar un buen ejemplo y una buena organización dentro de la misma. Es así pues que se define a la ética empresarial como una disciplina académica que estudia todo lo relativo a la moral que es aplicada en el ámbito empresarial.
Para poder llevar o conocer más lo que es la ética empresaria es necesario conocer que es institucionalización, que no es más que losmecanismos objetivos que tratan de aplicar la moral a las organizaciones.
La ética empresarial consta de varias razones que es más que nada lo que exige la empresa para subsistir, primero necesitan garantizar confianza en la sociedad, cultura, tener mecanismos para resolver conflictos y conducta.
También es importante aplicar la ética en las organizaciones, en este caso también llamado procesode institucionalización el cual consta de varios objetivos de los cuales los más importantes son que los miembros conozcan mas que nada los valores en la empresa y que tiendan a dar soluciones o criterios para la transformación de valores en la organización además de que tenga voz para la toma de decisiones.
Bueno un tema muy importante son los códigos de ética que bien dice “Es una recopilaciónde leyes escritas dispuestas de una forma más o menos sistemática y comprehensiva.” Es lo que la mayoría de las empresas deben de respetar ya que es un ordenamiento jurídico que estructura las relaciones entre las personas y no solo eso sino también la imagen y la conducta de sus miembros en las organizaciones.

Su Normatividad en este caso la normatividad de los códigos de ética radica en “Loscódigos obligan condicional y convencionalmente, en la medida en que la persona afectada se sienta parte de la organización, implicada en sus objetivos y comprometida con sus valores.”
Algo interesante es que no solo son obligatorios, los códigos de ética sino también son obligatorios moralmente ya que esto aumenta el control de las empresas. Lo que derivan de los códigos de ética son los códigoscorporativos “Representan la autorregulación de las organizaciones, y la autorregulación posee más fuerza normativa que las reglas impuestas por otros.”

Estos a su vez fomentaran mas los valores en las organizaciones, son importantes para general conocimiento en la organización además de que incrementa su valor y por ente dan el ejemplo a la sociedad. Sus características es que deben ser formales,es decir que tenga misión, visión y sus políticas muy bien descritas, con una letra entendible ,que sean específicos ,sus objetivos bien implementados y debe de haber más que nada revisabilidad e implantación es decir que sea un documento que pueda evolucionar ya que la novedad es muy importante ,se necesita ser creativo para el éxito.

Respecto al proceso de elaboración de estos códigos ,suparte centra es el diseño del documento ya que el código tiene que tener un código corporativo ,es importante primeramente crear un borrador y que propicie la participación de los miembros de la organización con los temas más relevantes ,debe tener una buena implantación y seguimiento es decir que la información que se fundamente debe ser continua ya conocido este código la dirección estáobligado a mostrar las normas que contiene para su respectivo cumplimiento. Y respecto a su incumplimiento y revisión “Murphy (1998) recomienda iniciar un proceso de intensa revisión o reparación ética de la organización que sigue los siguientes pasos:

1. Contratar a un investigador independiente que emita un informe sobre el incumplimiento o la mala conducta observada.
2. Escribir una nueva...