Ensayo de etica

Trabajo Práctico de Comportamiento Organizacional.



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Tema: Ética
Alumnos: Martina De Luca
Javier Kalledey
Francisco Nardi
Agustina Venier
ETICA.
Puede definirse como el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de una persona o una comunicad, construyendo uno de los pilares delas normas y sentido de actuación para cualquier individuo.

Es una rama de la filosofía, y es considerada una ciencia normativa ya que se ocupa de las normas de la conducta humana distinguiéndose así de las ciencias formales y empíricas.
Las ciencias empíricas sociales chocan en algunos puntos con los intereses de la ética debido a que ambas estudian la conducta social; y las ciencias formalesprocuran determinar la relación entre los principios éticos particulares y la conducta social.

Alguno de los conceptos que sirven como marco de referencia ético provienen de la teleología y la deontología, disciplinas auxiliares de la ética que se basan en la valoración de losa actos humanos desde distintos ángulos.
La teleología considera que un acto es moralmente correcto o aceptable siproduce un resultado deseado.
La deontología se centra en los derechos de los individuos para asegurar un respeto igual para todos.

Ética Empresarial.
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas enel mercado, las decisiones comerciales, etc.


Ejemplos de cosas éticas dentro de una la empresa (respecto al empleador), serian:


1) Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que les corresponde por el trabajo y desempeño realizado en la empresa.


2) Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante, hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porquetodos somos personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.


3) Reconocer los meritos del trabajador


4) Motivar a sus trabajadores para que se sientan "a gusto" en su trabajo y lo desarrollen de la mejor manera.


5) En cuanto al costo de sus productos, venderlos a un precio adquirible.


6) En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.


7)Tener conciencia y sensibilidad ecológica






Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:


1) Trabajar lo que es debido: porque en muchas ocasiones trabajan menos y se les paga bien.


2) Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus superiores.


3) Honradez en las personas: tanto para los empleados como para los dueños o encargados de laempresa. Es un tanto difícil de cumplir con dicho valor, porque no siempre son llevados a cabo nuestros principios éticos en el trabajo.




Las decisiones sobre lo que es correcto o no realizar en la empresa pueden estar influenciadas por:
-La familia
-El ambiente
-Los sistemas de valores espirituales
-Los sistemas de valores culturales
-La comunidad, etc.





Comportamientos NoÉticos.


Es la falta de ética, es decir, las acciones humanas contrarias a la ética. Entre las que se encuentran:


1) El robar.


2) Chantajear tanto dueños a empleados, como empleado a empleado o viceversa.


3) El mentir.


4) Salarios injustos.


5) Despido de personal sin motivos suficientes.


6) Cuando por alguna enfermedad despiden o bajan el salario deltrabajador: primero hay que ver las causas de la enfermedad, porque las enfermedades están a la orden del día y nadie estamos exentos de alguna contaminación que probablemente estamos adquiriendo del mismo lugar de trabajo.


7) Producción y venta de productos defectuosos.


8) Falta de motivación, tanto de trabajadores como de los dueños.


9) Discriminación en el trabajo.


10) Acoso sexual, tanto...