ensayo de las 25 mejores empresas en colombia
Páginas: 5 (1083 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2013
LAS 25 MEJORES EMPRESA DE COLOMBIA PARA TRABAJAR
PRESENTADO POR
AREA ADMINISTRACION
PROFESOR
BOGOTA 08 DE AGOSTO DE 2013
LAS 25 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA
La mejor empresa para trabajar es SEGUROS BOLIVAR, los empleados se encuentran inscritos enconcurso de asensos y si decide entrar a la universidad y pasa todas las materias la empresa le condona toda la deuda.
SEGURIDAD ATLAS, además de la capacitación brindada a los empleados, tiene en cuenta a las esposas y familiares lo que genera un crecimiento humano total, estos incentivos han permitido la estabilidad que es uno de los aspectos que mas valoran sus colaboradores.
Seguros sura,su objetivo inculcar valores como la transparencia, el respeto, la responsabilidad y la equidad han transformado en ascensos en el ultimo año, además ha promovido nuevos programas de recreación, deporte y cultura para los trabajadores y sus familias
EPS SURA a logrado distinguirse por el servicio, con este fin comenzó a vincular directamente a médicos para mejorar la estabilidad y condicioneslaborales, renovaron los ambientes de trabajo con mas tecnología con esto se incrementaron los niveles de satisfacción para los empleados y sus familias
GRUPO TELEFONICA, crearon paquetes acordes a las necesidades delos clientes, esta propuesta gano el premio mundial a la innovación y ahora es implementada en varios países, esto solo es posible cuando se tiene un equipo de trabajo motivado.MICROSOFT COLOMBIA, es un ejemplo de como combinando estas dos armas tecnología y talento humano han permitido que los empleados cumplan sus objetivos al tiempo que equilibran su vida emocional con lo laboral
ARP SURA , es el líder de la seguridad de la población trabajadora, ofrece soluciones a la medida de los trabajadores cotidianamente, permitiendo mantener un equilibrio entre la vidalaboral y la familia dándoles oportunidad de formación y desarrollo
DIAGIO DE COLOMBIA ofrece entre otras motivaciones un happy hour al mes para los empleados de cada área donde pueden disfrutar en las instalaciones de la empresa, involucrándolos a todos y dándole la oportunidad de que digan lo que quieren vivir en su empresa
CAMARA DE COMERCIO DE MEDELLIN, a dado gran importancia a crear lasmejores condiciones para el desarrollo del talento, hay un nivel de fortalezas alto
MAC DONALD S, realizan encuestas permanentes a los empleados para conocer el nivel de estabilidad a nivel laboral y emocional
DIREC TV COLOMBIA, es un modelo de liderazgo y respeto incondicional por sus colaboradores, involucran a los empleados en las desiciones de la empresa y le informan oportunamente,parte de éxito es tratar a los empleados tal y como quieren que sean tratados los directivos.
YANBAL COLOMBIA, desarrollo del talento humano, lideres comprometidos, animados por el concepto de crecer haciendo crecer.
ALMACENES ÉXITO.
Tiene como política principal fomentar la responsabilidad social en sus 33000 empleados directos para contribuir con la comunidad, principalmente con la fundaciónÉXITO mediante aportes voluntarios que se deduce de sus nóminas o participando en las juntas directivas de compañías que apoyan esta gran labor que es la nutrición infantil menos favorecida de Colombia, en otro aspecto que tiene ALMACENES ÉXITO es la de dar apoyo al recurso humano para que hagan carrera en la organización y a futuro desempeñen cargos claves en la compañía.
CONSTRUCCIONESCONDOR
Se ha caracterizado por sus pagos de bonificaciones al cumplir metas, dar felicitaciones verbales a sus empleados en el momento justo , son atributos que hacen de esta compañía ser un lugar agradable de trabajo donde los mandos altos reconocen si cometen un error y sacar provecho de esto para mejorar aún más, también en búsqueda de talentos dentro de la empresa para rotar la nómina...
LAS 25 MEJORES EMPRESA DE COLOMBIA PARA TRABAJAR
PRESENTADO POR
AREA ADMINISTRACION
PROFESOR
BOGOTA 08 DE AGOSTO DE 2013
LAS 25 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA
La mejor empresa para trabajar es SEGUROS BOLIVAR, los empleados se encuentran inscritos enconcurso de asensos y si decide entrar a la universidad y pasa todas las materias la empresa le condona toda la deuda.
SEGURIDAD ATLAS, además de la capacitación brindada a los empleados, tiene en cuenta a las esposas y familiares lo que genera un crecimiento humano total, estos incentivos han permitido la estabilidad que es uno de los aspectos que mas valoran sus colaboradores.
Seguros sura,su objetivo inculcar valores como la transparencia, el respeto, la responsabilidad y la equidad han transformado en ascensos en el ultimo año, además ha promovido nuevos programas de recreación, deporte y cultura para los trabajadores y sus familias
EPS SURA a logrado distinguirse por el servicio, con este fin comenzó a vincular directamente a médicos para mejorar la estabilidad y condicioneslaborales, renovaron los ambientes de trabajo con mas tecnología con esto se incrementaron los niveles de satisfacción para los empleados y sus familias
GRUPO TELEFONICA, crearon paquetes acordes a las necesidades delos clientes, esta propuesta gano el premio mundial a la innovación y ahora es implementada en varios países, esto solo es posible cuando se tiene un equipo de trabajo motivado.MICROSOFT COLOMBIA, es un ejemplo de como combinando estas dos armas tecnología y talento humano han permitido que los empleados cumplan sus objetivos al tiempo que equilibran su vida emocional con lo laboral
ARP SURA , es el líder de la seguridad de la población trabajadora, ofrece soluciones a la medida de los trabajadores cotidianamente, permitiendo mantener un equilibrio entre la vidalaboral y la familia dándoles oportunidad de formación y desarrollo
DIAGIO DE COLOMBIA ofrece entre otras motivaciones un happy hour al mes para los empleados de cada área donde pueden disfrutar en las instalaciones de la empresa, involucrándolos a todos y dándole la oportunidad de que digan lo que quieren vivir en su empresa
CAMARA DE COMERCIO DE MEDELLIN, a dado gran importancia a crear lasmejores condiciones para el desarrollo del talento, hay un nivel de fortalezas alto
MAC DONALD S, realizan encuestas permanentes a los empleados para conocer el nivel de estabilidad a nivel laboral y emocional
DIREC TV COLOMBIA, es un modelo de liderazgo y respeto incondicional por sus colaboradores, involucran a los empleados en las desiciones de la empresa y le informan oportunamente,parte de éxito es tratar a los empleados tal y como quieren que sean tratados los directivos.
YANBAL COLOMBIA, desarrollo del talento humano, lideres comprometidos, animados por el concepto de crecer haciendo crecer.
ALMACENES ÉXITO.
Tiene como política principal fomentar la responsabilidad social en sus 33000 empleados directos para contribuir con la comunidad, principalmente con la fundaciónÉXITO mediante aportes voluntarios que se deduce de sus nóminas o participando en las juntas directivas de compañías que apoyan esta gran labor que es la nutrición infantil menos favorecida de Colombia, en otro aspecto que tiene ALMACENES ÉXITO es la de dar apoyo al recurso humano para que hagan carrera en la organización y a futuro desempeñen cargos claves en la compañía.
CONSTRUCCIONESCONDOR
Se ha caracterizado por sus pagos de bonificaciones al cumplir metas, dar felicitaciones verbales a sus empleados en el momento justo , son atributos que hacen de esta compañía ser un lugar agradable de trabajo donde los mandos altos reconocen si cometen un error y sacar provecho de esto para mejorar aún más, también en búsqueda de talentos dentro de la empresa para rotar la nómina...
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