ENSAYO DE LAS TEORIAS

ÍNDICE

Introducción……………………….……………………………………………..1
Objetivo.…………………………..…………………………….…...……...…...2
Marco Teórico…………………….…………….………………………………..3
Teoría deSistemas…………...…………………………………………..3
Teoría de la Administración Científica………………………………….4
Teoría Estructuralista…………………………………………………….5
Teoría del Comportamiento Organizacional…………………………….6
Teoría de Toma de Decisiones…………………………….…..…………7
Teoría de Relaciones Humanas……………………………………….….8
Teoría de Colas…....…………………………………………………....10
Teoría de Contingencia............................................................................11Aporte Estudiantil………………………………………………………………13
Teoría de Sistemas…………...…………………………………………13
Teoría de la Administración Científica………………………………...13
Teoría Estructuralista………………………………….….…….………13
Teoría del Comportamiento Organizacional…………….……….…….14
Teoría de Toma de Decisiones…………………………….…...….……14
Teoría de Relaciones Humanas……………………………….….….….14
Teoría deColas…....………………….…………....…..…………..…...14
Teoría de Contingencia............................................................................15
Bibliografía…………………………………………………………………….16









INTRODUCCIÓN
Este ensayo trata sobre las diferentes teorías que encontramos en la administración, teorías que al parecer con el pasar de los días van tomando mayor importancia en el campo organizacional.Hoy podemos observar que la sociedad se encuentra compuesta de organizaciones, mismas que se encuentran orientadas en la producción de bienes o prestación de servicios que son planeados, coordinados, dirigidos y controlados en la organización en las que se emplean, las cuales se encuentran constituidas por personas y recursos de la organización estos pueden ser físicos, financieros, tecnológicos,entre otros.
Debido al volumen y a la complejidad de las operaciones que realiza la organización se ven en la necesidad de ser administradas cuando alcanzan cierto nivel de desarrollo en el mercado, dicho proceso requiere un conjunto de talentos humanos que sean tratados en diversos niveles jerárquicamente distribuidos. Por tanto, la administración es imprescindible para la existencia, lasupervivencia y el éxito de las organizaciones. Dado que sin ella, las organizaciones jamás encontraran condiciones para existir y crecer.
Las teorías que están siendo tratadas en este ensayo nos permiten la construcción de modelos (T. Sistemas), la planeación de su aplicación (T. Administración Científica), dimensionar recursos (T. Estructuralista), desarrollar estrategias (T. ComportamientoOrganizacional), solucionar problemas (T. Toma de Decisiones), motivaciones (T. Relaciones Humanas), diagnosticar situaciones (T. Colas), medir el nivel de productividad (T. Contingencia). Cada uno de estas teorías son aspectos exclusivos de esa organización donde se empleare.


OBJETIVO

Investigar la importancia de las teorías en la organización de empresas, involucrando sus factores (estructura,tecnología y ambiente) para ampliar y fortalecer los conocimientos recibidos en la clase.

MARCO TEORICO
TEORIA DE SISTEMAS
“La teoría de sistemas (TS) es un modo específico de reflejar la totalidad estructurada de objetos materiales o mentales, su cambio cuantitativo o cualitativo y su relación con su entorno. Representa la descripción, diseño, objetivación e interpretación estructurada de estatotalidad. Al describir, TS selecciona ciertos aspectos esenciales de la realidad percibida; al diseñar, TS (re)construye esta totalidad en cierto modo; al objetivizar, transforma esta construcción mental en un lenguaje científico y/o expresiones matemáticas; al interpretar, TS vincula la totalidad a su contexto filosófico, político o científico.
TS...