Ensayo de liderazgo
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2010
LIDERAZGO
El liderazgo, es el arte de dirigir personas orientándolas al logro de objetivos tanto comunes como individuales, logrando en ellos un optimo rendimientos atreves de las competencias decada uno y sus metas logrando formar las relaciones interpersonales.
Muchos dicen que el líder nace o se hace, pero mi punto de vista es que todos dentro de nosotros tenemos la capacidad deliderar pero no todos saben hacerlo ya muchos creen que el líder es el que solo sabe mandar y mandar y no es así.
Un líder es una persona de compromisos, que guía a su grupo a un nivel mayor, que sabeidentificar los valores y recursos de las personas, los sabe escuchar y se da a entender y sobre todo los ayuda a dar lo mejor de sí mismo.
Teniendo en cuenta lo forma de liderazgo encontrados enlas empresas, nos damos cuenta de lo necesario que es tener jefes con mentalidad de líderes centrados en la gente, y compañeros con esa misma mentalidad para poder dirigir excelentemente unacompañía y que todos los trabajadores estén en armonía y mantener una mejor productividad.
Atreves de esto se ve la importancia de que los Administradores de RR HH en una organización sean lideres, quesepan dirigir bien un ambiente laboral y la armonía que se respira en dicho ambiente, y hace que los niveles de producción aumenten, que los trabajadores tengan derechos y por supuesto obligaciones,satisfacer el capital menos el trabajo, desarrollar las competencias y mejorar las condiciones de vida y el servicio de los trabajadores.
Un líder manejaría estrategias en una empresa y guiaría a otrosa.
* Trabajar en conjunto con los gerentes operativos
* Tener en cuenta las necesidades de los empleados.
* Asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores.
Un Líder realizaríaacciones preventivas que puedan afectar a la organización y a todos los trabajadores e identificaría algunas cualidades de sus compañeros como son:
* DOMINIO
* ENERGIA
* CONTROL
*...
El liderazgo, es el arte de dirigir personas orientándolas al logro de objetivos tanto comunes como individuales, logrando en ellos un optimo rendimientos atreves de las competencias decada uno y sus metas logrando formar las relaciones interpersonales.
Muchos dicen que el líder nace o se hace, pero mi punto de vista es que todos dentro de nosotros tenemos la capacidad deliderar pero no todos saben hacerlo ya muchos creen que el líder es el que solo sabe mandar y mandar y no es así.
Un líder es una persona de compromisos, que guía a su grupo a un nivel mayor, que sabeidentificar los valores y recursos de las personas, los sabe escuchar y se da a entender y sobre todo los ayuda a dar lo mejor de sí mismo.
Teniendo en cuenta lo forma de liderazgo encontrados enlas empresas, nos damos cuenta de lo necesario que es tener jefes con mentalidad de líderes centrados en la gente, y compañeros con esa misma mentalidad para poder dirigir excelentemente unacompañía y que todos los trabajadores estén en armonía y mantener una mejor productividad.
Atreves de esto se ve la importancia de que los Administradores de RR HH en una organización sean lideres, quesepan dirigir bien un ambiente laboral y la armonía que se respira en dicho ambiente, y hace que los niveles de producción aumenten, que los trabajadores tengan derechos y por supuesto obligaciones,satisfacer el capital menos el trabajo, desarrollar las competencias y mejorar las condiciones de vida y el servicio de los trabajadores.
Un líder manejaría estrategias en una empresa y guiaría a otrosa.
* Trabajar en conjunto con los gerentes operativos
* Tener en cuenta las necesidades de los empleados.
* Asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores.
Un Líder realizaríaacciones preventivas que puedan afectar a la organización y a todos los trabajadores e identificaría algunas cualidades de sus compañeros como son:
* DOMINIO
* ENERGIA
* CONTROL
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