Ensayo de relaciones industriales

|EXPOSICIÓN DE MOTIVOS |...un posible investigador y docente que coopere, con otros |
|La Disciplina de Relaciones Industriales ha atravesado una serie |académicos en la difícil tarea de perfeccionar las bases teóricas|
|de etapas y/o momentos históricos que le han permitido |de la especialidad, buscando su mayor eficacia con el auxiliode |
|desarrollarse como una disciplina profesional que engloba una |la nueva instrumentación técnica que representan la informática y|
|matriz de conocimientos que le es propia, lo que hace pensar en |las recientes innovaciones telemáticas |
|la necesidad de su consolidación definitiva, la cual viene dada |...pero sobre todo, un profesional, dotado de un profundobagaje |
|por la evolución en su conceptualización y la elaboración de |teórico e instrumental que lo haga:... apto para gerenciar los |
|algunas herramientas que incluyan y aclaren el perfil u |diversos sistemas y subsistemas administrativos que conforman la |
|orientación de los profesionales del área, como podría ser una |actividad de la empresa, tanto en el sector públicocomo privado,|
|Ley de Ejercicio Profesional, donde se reconozca, a través de los|en lo referente al factor humano, es decir a los hombres y |
|mecanismos legales necesarios, su objetivo en la sociedad |mujeres inmersos en las complejas relaciones sociales planteadas |
|venezolana. |en todo tipo de situaciones laborales;|
|Las diversas configuraciones que adoptan las relaciones de |...capaz de liderizar los procesos de cambio en el mundo del |
|trabajo en la sociedad moderna, de acuerdo a sus formas o modos |trabajo, previendo y midiendo el alcance de su impacto en la |
|de producción y la complejidad de las relaciones derivadas de la |sociedad global y en los individuos...preocupado por contribuir |
|creciente estructuración formal de los actores y de la enmarañada|al desarrollo integral de los trabajadores teniendo en cuenta su |
|trama de la normativa que surge de sus acuerdos e interacciones, |potencial intelectual así como sus necesidades socioeconómicas; |
|han dejado en claro la necesidad de formar profesionales en |...especialmente preparado para serun mediador muy conciliador |
|Relaciones Industriales, los cuales reúnen una serie de |de los intereses de los grupos o sectores implicados en el |
|competencias que le son propias. Se trata de un nuevo tipo de |proceso productivo (Capital y el trabajo, los ejecutivos y |
|expertos con conocimientos interdisciplinares. |ejecutores), por medio deldiálogo, la negociación colectiva y la|
|De acuerdo a algunos entendidos, en las últimas décadas la |concertación; |
|función de las Relaciones Industriales ha alcanzado una sólida |...y que sepa hacer oír su voz en la formulación y en la gestión |
|posición dentro de la actividad empresarial, equiparándose en |de políticas sociolaboralesa micro y macro nivel, tanto en las |
|nivel y rango a las cinco funciones tradicionales de las tareas |esferas gubernamentales como en los foros de las compañías |
|gerenciales, como son: Finanzas, Producción, Mercadeo, |multinacionales y de las grandes organizaciones sindicales, |
|Contabilidad y Administración. |abordando problemáticasde tanta trascendencia como la |
|Lo que comenzó por ser una restringida actividad administrativa |remuneración equitativa del trabajo, la seguridad y previsión |
|de la empresa referida a la contratación, empleo y remuneración, |social, la higiene industrial, la capacitación y desarrollo de |
|fue creciendo gradualmente hasta constituir una compleja función |una legislación...