Ensayo Del Libro A La Carga

Ensayo
Libro A La Carga
Autor: Ken Blanchard


En esta lectura nos habla de como el trabajo en equipo puede ayudar a salvar a una empresa de la quiebra como lo hizo Peggy Sinclair, ella era lanueva encargada de la compañía Walton Works #2 junto a Andrew Longclaw conocido como Andy. Andy era el gerente de una de las plantas más productivas de la compañía pero al ser un indígena no lo queríanlas personas de mayor rango de la empresa.

Peggy y Andy se conocieron por coincidencia en un parque al frente de la compañía y establecieron una maravillosa amistad rechazando las cosas malas queel sr. Morris le había dicho a cada uno de ellos mismos.

Ellos tenían una meta que era buscar la manera de salvar a la empresa de la quiebra antes que se cumpliera el plazo de 6 meses que le habíadado el Sr. Morris, por ello emplearon un sistema de “GUNG HO” este termino es utilizado como grito de entusiasmo, es también una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy basándose enejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales que al emplearlos en el trabajo hace optima una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

GUNG HO se divide en 3 elementos muy importantesque ayudaron a Peggy y a Andy a salvar a la empresa Walton Works #2:

1. El Espíritu de la Ardilla: “Trabajo que vale la pena” esto quiere decir que debemos valorar lo que hacemos y no ver eltrabajo tanto por la calidad o cantidad de lo que estamos produciendo, que es importante, sino por el beneficio que tiene cada uno, para los suyos y para nuestra sociedad por esto es importante valorarcada paso que damos y apoyar a otras personas que requieran de nuestra ayuda ya que los planes y la misión pueden cambiar, pero los valores permanecerán sin cambio alguno.
2. El Estilo del Castor:”Control sobre el cumplimiento de la meta” se enfoca mas a la forma en que realizaremos la tarea, es decir, cada empleado conoce las reglas de la misma y los planes, con lo cual tiene clara su...