Ensayo libro a la carga

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  • Publicado : 27 de noviembre de 2011
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A LA CARGA (GUNG HO)
Un libro que nos da una narración sobre como mejorar una organización, es la historia de una empresa de Walton que estaba a punto de la quiebra y gracias a la sabiduría de un viejo, abuelo de Andy es transmitida a la nueva gerente que llega a la empresa para tratar de sacarla adelante. La empresa esta en sus últimos momentos… apenas tienen unos cuantos meses para poderllevarla a la sima, y con un buen plan poder alargar el tiempo a un año.
Peggy Sinclair, es la persona que narra el libro, comienza induciéndonos en la lectura con la pequeña introducción del porque escribirlo: en el lecho de muerte de Andrew Charles Longclaw este le pide que enseñe al mundo la sabiduría y la forma en como hicieron crecer la empresa, y después de meditarlo decide transmitirlo medianteel libro “a la carga” en esta parte nos menciona unas palabras interesantes a mi punto de vista -Gung Ho – que al principio no lograba comprender del todo pero al inducirme en la lectura, en medio comprendí que esto significaba una expresión china alusiva al trabajo en equipo, a la actitud de entusiasmo, energía y dedicación aprendida por su abuelo.
Comenzando a introducirnos en la historia nosdamos cuenta que la señorita Sinclair llega a la empresa en un mal momento, en los momentos mas críticos y que es la única que puede ayudar a salvarla, en un principio, ella e involucrada por los comentarios del demás personal esta a punto de despedir a uno de los empleados mas eficientes y el punto exacto para llegar a la sima, lo juzga de indio sin conocerlo y sin saber que será la clave de suéxito. Esa misma tarde se encuentran en el parque del pueblo y después de ver la estatua de uno de los fundadores y famosos ciudadanos mas destacados de ese lugar, que mas tarde comprendería que es el abuelo de ese empleado llamado Andy empiezan a charlar sin conocerse previamente y después de algunos puntos clave se dan cuenta que son la gerente de la empresa y el empleado que esta a punto dedespedir… el le da ánimos para lograr llevar a la empresa a mejorara sus utilidades haciéndole darse cuenta que su departamento es uno de los mas eficaces de la empresa y sobre todo de toda la cadena logrando esto con el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso que todos llaman Gung Ho. No muy convencida de que estos tres animales le darán las armas para salir adelante y ademásde haber escuchada que Andy había tardado cinco años para poder tener a su departamento en el mas alto nivel Gung Ho y ellos solo contaban con unos meses… acepta y así juntos comienzan a aventurarse en la sabiduría que los llevara a lograr sus metas.
Andy comienza enseñándole el espíritu de la ardilla, cuando una tarde la lleva a una cabaña internada en el bosque, le ponen semillas a las ardillasy mientras el toma una siesta recostado en una hamaca, pone a ella a observar las ardillas… al paso del tiempo comienza a observar que claramente pasan cada tres minutos con cincuenta segundos en cada turno que toma cada una para recoger una semilla; que juntas trabajan por un objetivo en común, pero eso no es todo el aprendizaje que ella debe poner en marcha en la empresa para lograrlo, alterminar de observar Andy despierta y con una larga platica la hace comprender que las ardillas trabajan por una meta compartida: la de trabajar para conseguir comida que consumir en el invierno y los valores que aun no tiene bien definidos pero que esta seguro que sin ellos no funcionaria el espíritu. Terminado esta platica Peggy comprende la verdadera esencia del espíritu de la ardilla que debetransmitirles a sus empleados el saber porque trabajan, que comprendan lo importante que es su labor y las actividades que realizan el hecho de SABER QUE CADA UNO CONTRIBUIMOS A CAMBIAR EL MUNDO; que sus objetivos deben ir encaminados a una meta compartida que solo se lograra TRABAJANDO JUNTOS y basados en los valores que son la guía de todo lo que hacemos en la vida diaria. Después de esto Andy hace...
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