UNIVERSIDAD NACIONA SANA AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRÍA: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVAASIGNATURA: DESARROLLO Y EDUCACIÓN




DOCENTE: DR. ÁNGEL MOGROVEJO FLORES


PRESENTADO POR: CALEB TAIPE DE LOS RIOS



SANTA TERESA, JUNIO DEL 2 013



PRESENTACION
El presente trabajo:EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS permite informar los cambios que se vienen dando en las Instituciones Educativas de nuestrodistrito (Santa Teresa) respecto al desarrollo del Desempeño Docente, ya que es un tema importante que no se debe dejar de lado, ya que se vienen futuras evaluaciones de desempeño docente.
Eldesempeño docente es un factor muy importante para que el trabajo pertinente y adecuado de cada uno de los docentes pueda ser cada día mejor a los demás, pues se trata de otorgar la oportunidad de querermejorar como persona y profesional; sin embargo existen muchas deficiencias como el profesionalismo tácito que muchos docentes de esta Institución tienen y poseen.
Se puede observar que enInstituciones Educativas de nuestro distrito, tienen un adecuado desempeño docente, pues el continuismo de sus actividades ha hecho que los mismos solo tengan aportes no tan significativos debido adiversos factores que se podrán conocer más adelante. Sin embargo, el Coaching permitirá un apoyo pertinente y productivo a todo para el desarrollo del Desempeño Docente.
Con la esperanza de que estatemática pueda ser el inicio para mi futura tesis, Señor catedrático de la Escuela de Post Grado de la Universidad nacional San Agustín de Arequipa Doctor Ángel Mogrovejo Flores, pongo a vuestradisposición el presente trabajo.


Caleb... [continua]

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(2013, 08). ENSAYO: “EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS”. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ensayo-El-Coaching-Como-Estrategia-Para/31642348.html

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