Ensayo El Individuo En El Grupo

EL INDIVIDUO EN EL GRUPO

INTRODUCCIÓN

Con el presente trabajo tenemos diversos conceptos de individuo y socialización que nos permita mas enriquecernos nuestra cultura y así ver el mundo con otro punto de vista.
Esperamos que este material les sirva de mucho a todas las personas que tengan la oportunidad de apreciar y analizar estos temas de interés.


Lo importante es aumentarnuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones y así elevar nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestro trabajo y de las relaciones humanas en el mismo; mas sin embargo; el grupo puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad.


CAMPO TEMÁTICO
Si observamos la naturaleza, los Reinos de la Naturaleza, veremos que todas lascriaturas están clasificadas en grupos, y no es una clasificación hecha por el hombre, sino un proceso natural, una consecuencia del diseño original de la vida.


Cabe observar como el grupo, en cuanto a ente, tiende a absorber la personalidad individual de personas que se dejan llevar o que carecen de seguridad en sus opiniones, delegando su personalidad, su dignidad en muchos casos en manos dequienes se erigen en lideres de la situación. Así nos encontramos con el dilema moral que se le presenta al individuo cuando entran en conflicto sus convicciones éticas o morales y tiene que sacrificarlas en lo que se le dice es el bien común.


JUSTIFICACIÓN DEL TEMA
Según diversos estudios, los grupos sociales ejercen una gran influencia sobre el comportamiento de las personas que formanparte de una organización. Se produce, así mismo, una identificación de los miembros de la organización con su grupo, por lo que aquellos aceptan las normas del grupo y se sienten respaldados por éste ante acontecimientos adversos. Por ello se estudia la influencia de los grupos en los individuos de una organización, las distintas funciones que pueden desempeñar dichos grupos y la eficacia de losmismos. Un grupo lo forma un número limitado de individuos que están en interacción mutua, comprendiéndose e influyéndose mutuamente, además de percibirse como grupo.


OBJETIVOS
- Conocer los comportamientos individuales que se manifiestan en el trabajo en equipo.
- Conocer los tipos de roles y role playing.
- Conocer y ver la importancia de la motivación del individuo en el grupo.
- Conocery ver la importancia de la comunicación del individuo en el grupo.
- Ver a el grupo como lugar óptimo de crecimiento personal.
- Aprender a valorar y actuar profesionalmente, desde el análisis de los elementos que conforman las características del individuo, del grupo y de las organizaciones.
- Identificar estrategias y su aplicación en la solución de problemas y manejo de conflictos queatañen al comportamiento humano, propiciando con ello el desarrollo de organizaciones funcionales.


2.1 COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES EN EL TRABAJO DE EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados;ya que normalmente genera entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.


Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, quese deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como...