Ensayo el principe de maquiavelo

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UNIVERSIDAD : De La Salle

FACULTAD : Ciencias Administrativas y Contables

PROGRAMA : Administración de Empresas

CATEDRA : Psicología Organizacional

DOCENTE : Margarita Charry Dusan

ESTUDIANTE : José Albeiro Correa Beltrán, Carlos Armando Luna Gamboa

CIUDAD Y FECHA : Bogotá, Noviembre 17 de 2009

FUNDAMENTOS DEL PRINCIPE DE MAQUIAVELO APLICADOS POSITIVAMENTE EN LAORGANIZACIÓN MODERNA

¿Qué tanta influencia positiva a nivel organizacional tendrían los fundamentos del príncipe de Maquiavelo en la forma en que se debe dirigir una organización moderna?

A lo largo de historia las compañías han sufrido grandes transformaciones, se podría decir que desde que el hombre empezó a evolucionar y a interactuar con los demás empezaron a surgir pequeñas compañías queposterior mente fueron creciendo de manera racional de acuerdo como los tiempos iban cambiando. Unos lograron gran aceptación y poderío, situación que los convirtió en personas influyentes y respetadas, como los reyes o terratenientes, quienes al tener a sus órdenes una gran parte de la población gozaban de grandes lujos y los convertían en un único amo y señor.

Pero este amo y señor teniatambién grandes necesidades que exigían mano de obra por parte de sus sirvientes como era preparar comida para todos los del reino, vestuario, que haceres típicos de una organización bien formada, como una empresa que busca un bienestar en común, una compañía que primero que todo debe tener empleados satisfechos para lograr un funcionamiento satisfactorio.

Toda empresa a sus inicios es creada yasea por familias o por conocidos que se asocian para un bien en común, por ende ya traen una cultura organizacional que estará preestablecida por varios años o meses, una cultura que va a identificar a todos sus integrantes en la forma de trabajar ya sea por una serie de políticas o reglamentos basados en sus creencias, valores y obviamente su actividad social.

La cultura organizacional tambiéndepende mucho de sus integrantes, cuando varios de ellos vienen de otra ciudad u otra región están aportando muchas cosas, ya sean buenas o malas para una organización, bien lo decía Maquiavelo en su libro El príncipe “ El príncipe que anexe una provincia de costumbres , lengua y organización distintas a la suya, debe también convertirse en paladín y defensor” queriendo decir con esto que sinimportar nuestro origen o las habilidades que tenemos , cuando entremos a una organización debemos trabajar y aportar cosas que permitan su crecimiento ya que la mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos allí.

Pero para que todo esto se pueda dar, la organización debe tener unos muy buenos dirigentes o en este caso lideres ,que se destaquen por su compromiso y buen ejemplo, alguien que sea capaz dever las necesidades que todos los colaboradores tiene , al igual que un rey se preocupa por sus vasallos, cuando todo esto funciona en perfecta armonía un líder no se podrá quejar de su gente, ya que ellos lo seguirán hasta el final , sin el miedo de preocuparse de la que van hacer los primeros en abandonar el barco.

Al igual que cuando nacemos, cumplimos ciclos, algo parecido sucede en lasorganizaciones , hay personas muy importantes que se van de la empresa por circunstancias diferentes, no es fácil remplazarlas, pero una muy buena opción es buscar a alguien de las misma compañía para que el cambio no sea drástico y que tenga la credibilidad de los mismos compañeros y que se este seguro de que ellos lo van a seguir y ver como un líder positivo, otra forma y no menos importante escontratar a alguien que por sus propios meritos y mediante un estricto proceso de selección ocupe la vacante, claro esta que esta persona no debe causar traumatismo a la hora de llegar a la empresa, porque puede crear un ambiente organizacional de tensión entre sus compañeros, lo que el debe llegar a hacer es crear entre sus colaboradores un ambiente en el que las labores de los demás empleados se...
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