ensayo orientar el talento humano


Centro metalmecánico regional distrito capital


Nombre: Ariel castro caballero



Instructor: Javier becerra


Competencia: orientar el talento humano


Tema: informe


Fecha:29/04/2013


Bogotá D. C
Informe

COMPETENCIA: Orientar el talento humano hacia la ejecución de los planes de mantenimiento de acuerdo a las responsabilidades asignadas.


Objetivo:

Conocercuáles son los resultados de aprendizaje que se a ver y los conocimientos que se van a adquirir sobre orientar al talento humano, además sobre las actividades que se trabajaran durante estacompetencia.

A continuación mostraremos los resultados y las respectivas competencias que se van a dar en este trimestre en la parte de orientar el talento humano.


RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.Aplicar técnicas para selección de personal, de acuerdo con las tareas a realizar en el proceso

Normas en buen estado de contratación de personal
Manejo de software aplicativo, evaluación decandidatos y del desempeño
Evaluar los candidatos de acuerdo a los requerimientos de los roles de trabajo, las políticas y procedimientos de la organización
Realizar entrevista para control dedesempeño
Evalúa a los candidatos de acuerdo a los roles de trabajo que se va a desarrollar


2. Establecer políticas de capacitación del talento humano mediante un plan de formación

Direccionamientoestratégico de la organización política
Reglamento de la empresa
Políticas de capacitación; visión, objetivos y prioridades
Identificar procesos e instrumentos de evaluación de desempeño
Elaborarplan de desarrollo de talento humano de acuerdo a las evaluaciones y requerimientos de la organización

3. Capacitar el talento humano según el plan de formación



-Planes de formación:formación autodidáctica, capacitación en el trabajo, capacitación fuera del trabajo.
- Trabajo en equipo: motivación, prioridad y formación en relaciones interpersonales
- Establecer planes de...