ENSAYO PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

Una teoría del liderazgo es una hipótesis que plantea algún aspecto muy importante del liderazgo. Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, enparadigmas y sirven para entender, predecir y controlar mejor el buen desempeño del líder.
 
Un paradigma de liderazgo es un planteamiento que representa una forma de pensar, percibir, estudiar, investigary entender el liderazgo.
  
Paradigma de la Teoría de Rasgos:
 
Las teorías de este paradigma, plantean que los líderes no se hacen, ellos nacen, traen características tanto físicas comopsicológicas que logran influir en el resto de las persona. En este paradigma se identifican un conjunto con alrededor de 80 características o rasgos que distinguen a los líderes de los seguidores, o a los buenoslíderes de los ineficientes.
 
Actualmente, planteamientos de este modelo han tenido modificaciones y continua vigente, Según las teorías de este paradigma, el líder en esencia es una persona conactitudes y rasgos de personalidad que le permiten influenciar en otros para alcanzar un objetivo determinado.
 
Paradigma de la teoría del comportamiento
 
Las teorías de este paradigma desarrolladoen la década de los años cincuenta, tratan de definir la naturaleza de liderar (su labor) o bien, explicar los estilos distintivos de los líderes eficaces.
 
Se plantea que el comportamiento de loslíderes se clasifica en liderazgo orientado a la tarea y el orientado a la gente. Estas dimensiones explican el buen desempeño de los líderes.
 
Para las teorías de este paradigma, necesariamente ellíder es la persona cuya manera de conducirse, su estilo, permite influenciar en otros para alcanzar los objetivos propuestos.
 
Paradigma de la teoría de la contingencia:
 
Las teorías de los dosparadigmas anteriores, procuraron encontrar el mejor estilo de liderazgo, uno que se pudiera aplicar a todas las situaciones.

Las teorías del paradigma por contingencia procuran explicar la...