Paradigmas del liderazgo
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
LOS PARADIGMAS DEL LIDERAZGO
Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, en paradigmas y sirven para entender, predecir y controlar mejor el buendesempeño del líder.
Un paradigma de liderazgo es un planteamiento que representa una forma de pensar, percibir, estudiar, investigar y entender el liderazgo.
Según Robert N. Lussier, profesor deliderazgo en la Universidad de Springfield y Christopher F. Achua, profesor de liderazgo en la Universidad de Virginia, campus Wise en su libro Liderazgo (2001), los paradigma del liderazgo son: De losrasgos o sea del gran hombre, del comportamiento, de la contingencia y el paradigma integral.
A. Paradigma del gran hombre:
Las teorías de este paradigma, plantean que los líderes no sehacen, ellos nacen, traen características tato físcas como psicológicas que logran influir en el resto de las persona.
Según las teorías de este paradigma, el líder en esencia es una persona conactitudes y rasgos de personalidad que le permiten influenciar en otros para alcanzar un objetivo determinado.
Durante los años treinta y cuarenta se plantearon varias teorías de este paradigma entre lascuales las más sobresalientes son:
1. Teoría liderazgo de rasgos
2. Teoría liderazgo de la motivación del logro
3. Teoría liderazgo del perfil del líder
B.Paradigma del comportamiento:
Las teorías de este paradigma tratan de definir la naturaleza de liderar (su labor) o bien, explicar los estilos distintivos de los líderes eficaces.
Se plantea queel comportamiento de los líderes se clasifica en liderazgo orientado a la tarea y el orientado a la gente. Estas dimensiones explican el buen desempeño de los líderes.
Para las teorías deeste paradigma, necesariamente el líder es la persona cuya manera de conducirse, su estilo, permite influenciar en otros para alcanzar los objetivos propuestos.
Entre las teorías más distinguidas de...
Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, en paradigmas y sirven para entender, predecir y controlar mejor el buendesempeño del líder.
Un paradigma de liderazgo es un planteamiento que representa una forma de pensar, percibir, estudiar, investigar y entender el liderazgo.
Según Robert N. Lussier, profesor deliderazgo en la Universidad de Springfield y Christopher F. Achua, profesor de liderazgo en la Universidad de Virginia, campus Wise en su libro Liderazgo (2001), los paradigma del liderazgo son: De losrasgos o sea del gran hombre, del comportamiento, de la contingencia y el paradigma integral.
A. Paradigma del gran hombre:
Las teorías de este paradigma, plantean que los líderes no sehacen, ellos nacen, traen características tato físcas como psicológicas que logran influir en el resto de las persona.
Según las teorías de este paradigma, el líder en esencia es una persona conactitudes y rasgos de personalidad que le permiten influenciar en otros para alcanzar un objetivo determinado.
Durante los años treinta y cuarenta se plantearon varias teorías de este paradigma entre lascuales las más sobresalientes son:
1. Teoría liderazgo de rasgos
2. Teoría liderazgo de la motivación del logro
3. Teoría liderazgo del perfil del líder
B.Paradigma del comportamiento:
Las teorías de este paradigma tratan de definir la naturaleza de liderar (su labor) o bien, explicar los estilos distintivos de los líderes eficaces.
Se plantea queel comportamiento de los líderes se clasifica en liderazgo orientado a la tarea y el orientado a la gente. Estas dimensiones explican el buen desempeño de los líderes.
Para las teorías deeste paradigma, necesariamente el líder es la persona cuya manera de conducirse, su estilo, permite influenciar en otros para alcanzar los objetivos propuestos.
Entre las teorías más distinguidas de...
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