Paradigmas de liderazgo

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INTRODUCCIÓN

PARADIGMAS
Son conceptos particulares que tienen como fin establecer una definición personal de un tema o problema de acuerdo al entrono que nos rodea.

REFLEXIONES SOBRE LOSPARADIGMAS
• No vemos al mundo tal y como es, vemos al mundo tal y como somos, es decir, según la perspectiva de cada uno.
• Los paradigmas son patrones psicológicos, modelos, mapas que determinannuestra forma de pensar y actuar.
• Los paradigmas son útiles, siempre y cuando se haga un uso apropiado de ellos.

ANTIGUOS PARADIGMAS
• El mundo es plano
• El sol se mueve alrededor de la tierra• Las mujeres no deben votar
• Los productos japoneses son chatarra

LIDERAZGO
Conjunto de aptitudes y actitudes que poseé una persona, cuya influencia sirve de motivación para que un grupoactúe de manera coordinada en el logro de uno o mas objetivos comunes.

LÍDERES
Personas comprometidas que vean las ventajas de orientar nuestros esfuerzos en forma ordenada para lograr mejoresresultados, que generen energía positiva que jalen a sus compañeros para que nadie se quede fuera para que nadie se quede sin sumarse a la calidad

LIDERAZGO: UN REQUISITO PRIORITARIO PARA EL EMPLEO DEPROFESIONISTAS

El fenómeno de la globalización en el orden mundial ha generado nuevos y diversos desafíos para la humanidad, entre los cuales están la competitividad, la revolución de lastecnologías de la información y telecomunicaciones, la importancia del capital humano e intelectual, y el desarrollo de innovaciones.

Al navegar en la Internet, encontré un estudio titulado KnowledgeManagement in the Learning Society (OECDE, 2000), en el cual se reconoce la importancia de ciertos desafíos para la construcción del futuro de las sociedades, incluyendo las nuevas orientaciones que debenseguirse para la formación de los profesionistas que concurrirán en ese mercado globalizado; formación que debe integrar el conocimiento basado en los paradigmas de la globalización y la tecnología...
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