Ensayo paradigmas

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  • Publicado : 10 de septiembre de 2010
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EL CAMBIO DE PARADIGMA Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El mundo se encuentra en constante cambio, en evolución al igual que la vida humana, esto es un aspecto continuo, de trascendencia permanente;dirigida por conocimientos agrupados y creencias sociales, que dan orden y justificación en una visión del mundo, entorno a teorías y opiniones en un periodo de la historia por grupos científicos.Estos cambios y la necesidad por el reconocimiento de la verdad de las cosas llevan a paradigmas los cuales brindan respuestas a enigmas científicos. Abraham Maslow en su teoría de la Jerarquía de lasnecesidades humanas, planteó “Los seres humanos somos eternos buscadores de la seguridad y cuando la encontramos nos aferramos a ella como un “modelo seguro” a seguir así sea falso”. Un paradigma esun conjunto de reglas, patrones y modelos que al asumirlos como ciertos crean una visión del mundo. Estos paradigmas crean estructuras mentales y estereotipos que al apropiarlos nos crean limites yafectan dramáticamente nuestras decisiones; esta es una de las enfermedades organizacionales más comunes y graves en el ámbito empresarial ya que pone resistencia al cambio y no nos permite evaluarnuevas ideas.
Adam Smith define al paradigma como "un conjunto compartido de suposiciones. Es la manera como percibimos el mundo: Agua para el pez. El paradigma nos explica el mundo y nos ayuda a predecirsu comportamiento". Los paradigmas actúan como filtros que seleccionan aquellos datos que llegan a la cabeza, filtran nuestras experiencias y escogen los que más se acerquen a nuestras reglas,acomodan todos los datos de acuerdo a nuestras costumbres. Un nuevo paradigma puede traer consigo cambios, innovaciones y nuevos caminos; ¿pero realmente estamos preparados para ese cambio?. Hoy en día enlas empresas existen jefes, que ven siempre el mismo modo de arreglar los problemas, no son rotativos y buscan las estrategias que han usado durante años. La globalización nos marca nuevos...
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