Ensayo Principios Basicos Control Interno

PRINCIPIOS BÁSICOS DE CONTROL INTERNO
Por: María Fernanda Castro
AE-27, Auditoría
Toda organización sin importar a qué se dedican, o su tamaño, debe tener un Control Interno muy bien establecido.Según ciertos autores este se define como el conjunto de planes, métodos y procedimientos adoptados por una organización, con el fin de asegurar que la actividad se realiza eficazmente de acuerdo conpolíticas trazadas por la gerencia.
Siento que el tener un buen control interno, no sólo sirve para ir de acuerdo con los lineamientos establecidos, sino para evitar caer en errores o fraudes, o bienanticipar riesgos. Para que esto sea posible, se deben tomar en cuenta muchos aspectos, ya que toda empresa consta de muchos departamentos, procedimientos y funciones distintas, y para cada una de ellasdebe haber un plan, y para cada programa debe haber un comando, por lo tanto para cada comando debe haber un control.
Dentro de los principios básicos de Control, se encuentra uno muy importante, y esel de delegar muy bien las funciones y delimitar las tareas de cada colaborador de la organización, con esto se logra que haya un personal eficiente, ya que cada quien sabe a la perfección qué debehacer, además se logra que haya orden y cumplimiento de objetivos. De la mano de esta siento que va el de incompatibilidad, ya que una persona no se puede dedicar a desempeñar labores que no tenganrelación, o bien que al realizarlas pueda manipular el resultado.
Por experiencia propia sé que un buen control con el tema de la contabilidad, finanzas y tesorería es imprescindible para que el negociomarche bien, ya que si alguno de estos aspectos se llegara a descuidar, puede afectar severamente a la empresa. Una contabilidad debidamente registrada, con una partida doble exacta, un buen controlcon la caja chica, transacciones y pagos, resuelve muchos problemas dentro de la organización.
Es muy importante no crear empleados imprescindibles o “necesarios” dentro de la empresa, ya que el...