Ensayo quinta disciplina

Al comenzar con esta lectura empecé a adaptarlo a diversas situaciones personales y me empecé a cuestionar cosas como ¿Por qué será tan difícil que las personas entiendan que somos parte de un sistema y que cualquier cosa que hagamos traerá consecuencias buenas o malas para los demás?
Cada cambio que hagamos, por diminuto que parezca, ya sea a corto o largo plazo hará alguna diferencia.
Estoytotalmente de acuerdo en que diariamente dejamos que los demás resuelvan de nuestros problemas, sin pensar que en vez de estarnos haciendo un bien nos están perjudicando más al no ser dependientes de ellos, pues no tendremos la experiencia y sobre todo la capacidad de saber que podemos solucionar por nosotros mismos, próximos problemas.
Uno de los grandes problemas de las personas, en este casohablare sobre los mexicanos, es que cuando nos etiquetan, ya es porque lo somos, es muy sabido que somos subestimados por todos los demás países, y les damos la razón al sentir esa incapacidad de poder hacer las cosas, y peor aun de hacer cosas nuevas; el miedo a lo desconocido es algo que no nos deja cambiar nuestras arraigadas formas de pensar.
Otra cosa que tampoco nos deja evolucionar escuando algo falla y le echamos la culpa a alguien más, y eso desde chiquitos lo hacemos, creo que cuando nos falla algo debemos pensar en soluciones para problemas, tratando de usar diferentes herramientas para ello; lo cual nos lleva a que también tenemos una gran predisposición a las cosas, solemos ser muy desesperados y suponemos cosas que aún no son seguras.
Tanto en las empresas como en lasfamilias y grupos de amigos, en la realización de algún proyecto es muy común que alguno de los integrantes se lleve mas crédito que otro, siempre he creído y lo confirmo con el “Mito de Equipo Administrativo” es muy importante hacerle saber a cada uno que son parte de un equipo, hacer que se sientan comprometidos con el y que los triunfos o fracasos es de todos por igual.
En una conferencia hace 2días comencé a preguntarme ¿Cómo es que un administrador puede decir a un ingeniero por ejemplo, que es lo que debe hacer si los estudios fueron diferentes y no se compara en nada las actividades que desempeñan? Se dan casos regularmente donde en la empresa alguno de esos ingenieros que tienen capacidad de administrar cambian de puesto.
Si el Dominio Personal es una disciplina entoncesdeberían de impartirla o enseñar a las personas a desarrollar esas características ya que se me hace una forma de actuar con seguridad; una de sus propiedades es “El trabajo amado por sí mismo, no como un medio para obtener ingresos”, como dije anteriormente estar realmente comprometidos con la empresa, realizar el trabajo con el mejor empeño y ganas, solo porque te gusta desempeñar lo que haces; muchaspersonas no tienen las posibilidad de estudiar y mucho menos de escoger la carrera que les gusta por eso los que tenemos esa oportunidad deberíamos de aprovecharla al máximo.
La visión es algo importantísimo tanto empresarial como personalmente hablando, y es muy cierto que cuando somos muy allegados a algo nuestra visión llega a ser limitada, por ejemplo aún hay familias en las que no se tieneque seguir la tradición de estudiar lo que los abuelitos estudiaron, esto impide que tengamos una mejor visión. Otros dos obstáculos marcados en que no nos permiten tener una buena visión, esas son la creencia de la impotencia (como lo mencione anteriormente) y la creencia en la indignidad.
Retomare el tema de la creencia de la impotencia para decir que nos predisponemos a cosas que van a pasar,si sentimos que tenemos en frente un proyecto o problema encima, nos preocupamos y decimos que nos saldrá mal, este problema seria mejor resuelto si tuviéramos una mejor comunicación entre la conciencia normal y el subconsciente, y balancearlos, en vez que de que el subconsciente nos domine por completo. Así podemos pasar a que si tenemos un balance entre las dos nos dotara de una tercera...