Ensayo remuneracion

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ENSAYO

6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACIÓN Y
6.2 PASOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS REMUNERACIONES

Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes dedecidir qué tanto pagar a los empleados
El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifasde tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración de losservicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente. Otro de los artículos es artículo 133. Jornal y sueldo, artículo 134. Periodos de pago, articulo 145. Salario mínimoarticulo 143. A trabajo igual, salario igual. Entre otros artículos.
El segunda factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación aquí se analiza que Muchos líderes sindicales temenque cualquier sistema, como el estudio de tiempos y movimientos, utilizado para determinar el valor de un puesto, pueda convertirse rápidamente en una herramienta para malas prácticas administrativas.Más que nada los sindicatos defienden a los trabajadores y ese es su mejor participación pero esto no significa la gerencia tiene que asegurar que sus prerrogativas- como el uso de la técnicaapropiada de " valuación del puesto" para determinar el valor relativo de las posiciones- no se pierdan.
El tercero son las políticas de compensación esta influirán también en los salarios y prestacionesque se pagan; ya que son las normas básicas de compensación en varias aéreas importantes.
El cuarto factor es la equidad y su impacto en los niveles de sueldo es la necesidad de equidad es quizás elfactor más importante en la determinación de los índices de pago, y existen dos tipos de equidad que son la Equidad Externa en donde los sueldos deben compararse favorablemente con los de otras...
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