ENSAYO SALARIO MINIMO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

ENSAYO
EL SALARIO MINIMO






PRESENTADO A
DRA. YELITZA LOPEZ
DOCENTE






POR
PEDRO LUIS OSPINO POLO
ESTUDIANTE





UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
GRUPO 5
FACULTADO DE DERECHO-JORNADA EXTENDIDA
BARRANQUILLA, NOVIEMBRE DE 2015
En el entendido que en la Constitución Política de Colombia, en su artículo 53 se refirió al carácter de la remuneración mínima vital y móvil,como uno de los principios a tener en cuenta dentro del Estatuto de Trabajo, rreconocido desde 1991 con la constituyente de ese mismo año, en forma extendida y reiterada por la jurisprudencia constitucional de la Corte como un derecho que se deriva de los principios de Estado Social de derecho, dignidad humana y solidaridad, en concordancia con los derechos fundamentales a la vida, a la integridadpersonal y a la igualdad en la modalidad de decisiones de protección especial a personas en situación de necesidad manifiesta, dado el carácter de derechos directa e inmediatamente aplicables de los citados derechos, es irrisorio el aumento que el gobierno nacional de Colombia hace cada año al salario mínimo mensual legal vigente ( S.M.M.L.V) escudándose en los mismos argumentos amañados : 1 Segúnel Artículo 8 del Acta 278 de 1996, los parámetros a considerar para fijar el salario mínimo son (1) la inflación fijada para el siguiente año según el Banco de la República, (2) los productos acordados por una comisión tripartita que coordina la productividad en el Ministerio de Previsión Social , (3) la contribución de los salarios al ingreso nacional, (4) el aumento en el Producto InternoBruto (PIB) y (5) el Índice de Precios al Consumidor. Según el Artículo 146 (1) del Código del Trabajo, el salario mínimo deberá tomar en cuenta el costo de la vida, los patrones laborales, capacidad económica de los negocios y empleadores, y las condiciones de cada región y actividad. Según el artículo 142 (2) del Código del Trabajo, los salarios mínimos para trabajadores del campo deben tomar encuenta las prestaciones que da el empleador a los empleados en cuanto a habitación, cultivo, combustible y circunstancias similares que reducen el costo de la vida.
1 (https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Colombia)
2 El salario mínimo en Colombia para 2015 tendrá un aumento de 28.350 pesos, cifra equivalente al 4,6 por ciento. Eso significa que el salario mínimo que recibiránlos colombianos el próximo año queda en 644.350 pesos. Así lo anunció este martes el ministro.
2 (http://www.elcolombiano.com/salario-minimo).
Resulta incomprensible e inimaginable como una persona natural, del común, con capacidad adquisitiva y personalidad legal para adquirir derechos y contraer obligaciones, pueda si quiera subsistir por un lapso de 30 días, que es el tiempo en que ese debencubrir todas las obligaciones que por más que queramos evitar, estaremos incitados a contraerlas por el simple hecho de vivir, y es que con la inminente recesión de la economía Colombiana que pronto se dará, por causa de la explotación indiscriminada de nuestros recursos naturales para exportación y cubrir las necesidades básicas en el extranjero, si se sigue estipulando el salario mínimo deacuerdo al PIB, perdemos toda esperanza alguna de algún día llegar a gozar del pago de una remuneración económica por razón de una prestación personal de un servicio que subsane nuestras deudas y cubra nuestros gastos primarios que a la postre, es una obligación del estado colombiano propender para todos los ciudadanos, el goce de una vida digna y de oportunidades en el campo laboral que permitanel progreso y desarrollo de la sociedad, el dilema para un nacional colombiano en cuanto al derecho al trabajo y un salario justo es que aunque las oportunidades laborales son pocas, si llegare a vincularse a una empresa, debe sobrevivir con $ 644.350.00 mensuales, independientemente del número de integrantes de su familia por responder, de las obligaciones que tenga y de los imprevistos que...