Ensayo Sobre Coaching

“El problema  más  difícil e tendrán que hacer frente los directivos en el curso de los 
próximos años, es el de la producción de los trabajadores instruidos”   
Peter Drucker 
 
Para  entrar  de  lleno  en  el  tema  de Coaching, es preciso  definir el  termino, 
haciendo  un poco  de historia al respecto de cómo surge este término así  de  como 
se ha venido transformando  a lo  largo  de los años hasta  alcanzar  hoy  en  día  una 
importancia  única  en  el  ámbito  organizacional  llámese  empresas,  servicios 
públicos, organizaciones no gubernamentales etc.  
Así  pues  nos  remontamos  a  los  siglos  XV  y  XVI  cuando  tuvo  su  auge  la 
ciudad  de  Kocs  cerca de  la ciudad  de Budapest, Kocs  se  convirtió  en una parada 
obligada entre las capitales de Viena y Pest, en aquella época se hizo muy popular 
un carruaje muy singular porque era el único  que contaba con una suspensión que 
lo  hacía  muy  cómodo  en  comparación  con  carruajes  de  su  época,  a  dicho 
carruaje  lo  llamaban  kocsi  szekér,  que  significaba   el  carruaje  de  Kocks, 
posteriormente  el  termino  kocsi  se  tradujo  al  Alemán   como  kutsche,  al  italiano 
como  cocchio  y  en  español como  coche,  como  podemos  ver  la  palabra  coach 
(coche)  es  de  origen Húngaro, que hacía alusión a un vehículo tirado por animales 
usado  para  transportar  personas.  La  palabra  Kocsi  pronunciada cochi,  integrada 
al  léxico  español  se  transformó  en  coche,  que  como  ya  comenté  cumplía  la 
función de  llevar personas  de  un  lugar a  otro, es  así como se puede interpretar el coaching  como  llevar  personas  de  un  lugar  a  otro,  aquí  hay  que  hacer  una 
distinción  ya  que  a  diferencia  del  significado  original  del  término  coche,  no  es el 
coach quien carga con 
  el viaje por así decirlo, ni es responsable del rumbo ni decisiones que el coachado 
o cuachee  tome  a lo largo del proceso. Hoy en día es muy común tomar el término 
coaching,  del  vocablo inglés  coach,  que  significa  entrenar,  ambos   casos  son 
validos.  Es así  como  a  grandes rasgos se forma el término coach y coaching, esto 
es  apenas  la  evolución  del término, mas adelante  profundizaré  en  el  tema,  ¿Que 

es  Coaching?,  ¿Para  qué  sirve?,  ¿Cómo  es  el  proceso?  ¿Cuáles  son  sus 
características? Etc.   
 
El  coaching  es  una  Técnica  que  agrupa  una serie  de  procedimientos  de 
retroalimentación  y  motivación  para  mejorar  el  desempeño  permanentemente, 
con esto  se  logra  una  mejora  continua en  una organización, esto  se hace a través 
de  un  acompañamiento  mutuo  entre  coach  y  coachado,  se  puede  hacer  de 
manera  general,  grupal  o  individual  de  acuerdo  a  las  exigencias o al  diagnostico 
de  la  organización,  el coach  no  va  a  resolver  todos  los  problemas  de  la 
organización  por  sí  solo,  sino  que  va  a  impulsar  a  los  empleados  a  resolver  los 
problemas por sí mismos. 
  En  muchas  ocasiones al  asumir  un nuevo  puesto en  una  organización los 
empleados  se  sienten  desorientados,  estresados,  surgen  muchas  dudas,  las 
personas que  tienen  a su cargo la dirección de personal suelen sentirse inseguros 
de cómo dirigir  su  equipo  de trabajo,  en  muchos  casos reconocen las deficiencias 
que  puedan  tener  en  su  organización,  pero  el  punto  es  que  no  saben  cómo 
corregir  el  rumbo,  aquí  vemos  la  importancia  del  Coaching,  el  líder  de  la 
organización  tiene  que  ser  capaz  de  transformar  su  equipo  de  trabajo  o 
colaboradores  para  que  sean eficientes  y  eficaces,  desarrollarles  competencias, 
transformar su forma de pensar, transformar la forma en que ven la realidad, hacer 
al  empleado  critico  y  analítico  de sí  mismo  y  del personal  a  su  alrededor,  esto  es 
un factor importantísimo,  clave me atrevería a decir, hoy en  día. La palabra Coach 
como  definimos  también  quiere  decir  entrenador,  ...